ійний центр для дітей з обмеженими можливостями.
Управліннями соціального захисту населення забезпечується надання жителям міста всіх передбачених федеральним і обласним законодавством пільг, компенсаційних виплат, допомог, субсидій на оплату житла та комунальних послуг.
Соціальна політика здійснюється завдяки діяльності Управління соціального захисту населення Адміністрації Вахітовском і Приволзького районів.
Управління соціального захисту населення Адміністрації Вахітовском і Приволзького районів відноситься до адміністративно-управленческім організаціям.
Управління соціального захисту населення Адміністрації Вахітовском і Приволзького районів реалізує федеральні закони Про основи соціального обслуговування населення в Російській Федерації raquo ;, Про ветеранів raquo ;, Про соціальне обслуговування громадян похилого віку та інвалідів raquo ;, Про державну допомогу громадянам, які мають дітей та інші.
Управління здійснює такі повноваження:
здійснює в рамках своєї компетенції реалізацію в районі законодавства Російської Федерації з питань соціального захисту.
реалізує обласні цільові програми та програми Уряду щодо соціального захисту населення на території району.
надає організаційне, інформаційно-методичне та інше сприяння у вирішенні питань соціального захисту населення громадським об'єднанням і організаціям, незалежно від форми власності.
забезпечує реалізацію федеральних законів, з питань соціального захисту населення.
реалізує державні регіональні програми з надання громадянам, які проживають на території району, державної соціальної та адресної допомоги.
реалізує заходи соціальної підтримки, виплату компенсацій і надання соціальних послуг окремим категоріям громадян, які проживають на території району, встановлених законодавством Російської Федерації і РТ.
загальносоціальні, освітньої проблемою держави по відношенню до населення є те, що в країні спостерігається вкрай низький рівень правової свідомості та освіти громадян. У рамках нашої роботи - відсутність належного правової свідомості у більшості матерів, вагітних жінки, які не знайомі зі своїми правами, що випливають із трудового законодавства і конституції. Роботодавець не схильний присвячувати жінку в її права, тому виникають ситуації, коли людина просто не знає як себе захистити і упокорюється з незаконним звільненням, ненаданням відпустки, неналежними умовами праці тощо.
Дану проблему можна вирішити наступним чином: по-перше, необхідно підвищувати грамотність населення шляхом підвищенні значення такої освіти в рамках школи, вузу, тим більше, що велика кількість дівчат стикаються з ситуацією вагітності відразу після школи, вузу ; по-друге, оскільки донести знання до абсолютної більшості громадян просто неможливо, необхідно щоб функціонували спеціальні органи, що стежать за дотриманням прав даної групи працівників. Якщо, наприклад, в рамках великого підприємства таку систему організувати нескладно через профспілкові та інші об'єднання працівників, то в рамках малого підприємства, яких в останні роки стає все більше і більше (з такими організаційно-правовими формами як ПП і ТОВ) стежити за правами вагітних жінок, матерів з дітьми у віці до 14 років, і малолітніх працівників попросту неможливо. Виникає питання - що робити, як захистити права таких працівників на таких підприємствах.
Тут, на мій погляд, потрібно використовувати наступний механізм:
) створити роботодавцю умови вигідності використання праці даної категорії працівників (можливо, шляхом спеціального оподаткування) - що вельми непросто;
) посилити санкції, або ввести додаткові санкції для порушників норм розглянутого законодавства;
) донесення практику розгляду спірних справ до роботодавця.
За ідеєю, звісно, ??захистом прав працівника повинен займатися юридичний відділ підприємства, але на практиці цей відділ часто захищає інтереси тільки роботодавця.
Враховуючи, що новий трудовий кодекс діє ще тільки 4 роки, а беззастережна практика застосування його норм налічує ще більш менший строк, має пройти час, щоб застосування даних норм права було ефективно і результативно. Багато років має пройти, щоб і самі норми, і рішення судів були на слуху, щоб суди у справах про захист трудових прав окремих категорій працівників виносили рішення досить швидко, щоб непорушення прав працівника стало загальноприйнятою нормою не тільки на папері, а й свідомості громадян.
Ефективним прикладом реалізації конституційних гарантій може стати введення беззастережної практик на муніципал...
