на 2013 рік - 17120287,5 тис. рублів, на 2014 рік - 18147507,1 тис. рублів;
по розділу 10 «Соціальна політика» - на 2012 рік - 358 421 499 тис. рублів, на 2013 рік - 338943928,1 тис. рублів, на 2014 рік - 371312882,0 тис. рублів.
За розділом 07 «Освіта» передбачені видатки ФСС на перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів та оздоровлення дітей.
У відповідності з Федеральним законом від 16 липня 1999 року №165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування» передбачаються витрати ФСС на оздоровлення дітей застрахованих громадян в 2012 році в сумі 16545194,9 тис. рублів, або 110,5% до рівня 2011 року, в 2013 році - 16504390,5 тис. рублів, або 99,8% до рівня 2012 року і в 2014 році - 17494656,2 тис. рублів, або 106% до рівня 2013 року. У 2012-2014 роках передбачається щорічне оздоровлення +4442 тис. Дітей в оздоровчих таборах різного типу (в 2011 році передбачається оздоровити 4593,9 тис. Дітей).
Основним видом витрат ФСС в 2012-2014 роках залишаються видатки на виплату допомоги по соціальному страхуванню.
Витрати Фонду на виплату допомоги при народженні дитини, допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, одноразових допомог жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності, передбачені в розмірах відповідно до чинними законодавчими нормами без індексації, але з урахуванням прогнозованого зростання народжуваності.
У відповідності з Федеральним законом від 12 січня 1996 року №8-ФЗ «Про поховання та похоронну справу» на відшкодування вартості гарантованого переліку послуг та соціальні допомоги на поховання передбачається за рахунок коштів Фонду в 2012-2014 роках щорічно витрачати 126500,0 тис. рублів.
Відповідно до Напрямками, основними заходами і параметрами пріоритетного національного проекту «Здоров'я», затвердженими президією Ради при Президентові Російської Федерації щодо реалізації пріоритетних національних проектів (протокол від 21 грудня 2005 року №2), на Фонд покладено обов'язок по фінансуванню проведення страхувальниками поглиблених медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками, на 2012-2014 роки по 2000000,0 тис. рублів щорічно. Розрахунки проводилися виходячи з витрат (без індексації) на одного працівника в сумі 580,0 рубля та кількості працівників - 3448276 чоловік.
.3 Основні проблеми системи соціального страхування в Росії
Багато в чому вялотекущее існування, а часто і «заморожений» стан системи соціального страхування пов'язано з незакінченою інституціональним його оформленням, для якого характерними все ще залишаються багато колишніх соціалістичні риси державної соціальної допомоги (державного соціального забезпечення).
До принциповим недоліків вітчизняної системи соціального захисту слід віднести і те, що в ній найчастіше відсутнє реальне розділення інститутів соціального страхування, соціальної допомоги і державного соціального забезпечення.
Тим часом суть соціального страхування та соціальної допомоги принципово різні. Соціальне страхування в класичному розумінні - це система ослаблення соціального ризику від відомої небезпеки, фінансована спільно учасниками процесу суспільного виробництва. Соціальна допомога - це діяльність державних органів щодо усунення загрози зниження рівня життя будь-яких категорій населення за рамки, визначені суспільством як мінімально допустимих, шляхом надання грошової або натурально-речової допомоги. В умовах ринкової економіки допомогу незаможним відіграє самостійну роль і цей напрямок соціальної діяльності повинно існувати паралельно з соціальним страхуванням.
Соціальна допомога має загальнобюджетних характер; коло забезпечуються в її рамках - всі нужденні. Соціальне страхування має здійснюватися через автономні страхові фонди, що формуються за рахунок страхових внесків, сплачуваних за кожного застрахованого його роботодавцем, самим страх і органами державного управління (центральними та місцевими) з бюджетних коштів; коло забезпечуються в його рамках - застраховані особи.
Страхові платежі в системі соціального страхування є частиною необхідного продукту, а на рівні підприємств - це частина витрат виробництва (собівартості продукції і послуг).
Для порівняння: податки є частиною додаткового продукту, а на рівні підприємств - частиною прибутку; в плані черговості платежів страхові відрахування завжди первинні, а податки - вторинні; в аспекті призначення страхові платежі мають чітко позначену функціональну цільову орієнтацію на певні соціальні потреби, а тому як би «маркуються» і прив'язуються до характеристик заробітної плати окремого заст...
