ною до досягнення нею віку 1,5 років;
оплату додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства до досягнення нею віку 18 років;
санаторно-курортне лікування та оздоровлення працівників та членів їх сімей, у тому числі витрати на лікувальне харчування;
часткове утримання перебувають на балансі страхувальників санаторіїв-профілакторіїв, що мають ліцензії на право заняття цим видом діяльності (оплата витрат на харчування, лікування та медикаменти, заробітна плата працівників, культурно-масове обслуговування);
часткову оплату путівок в дитячі заміські оздоровчі табори, що знаходяться на території РФ, для дітей працюючих громадян;
часткове утримання дитячо-юнацьких спортивних шкіл;
оплату проїзду до місця лікування і назад;
створення резерву для забезпечення стійкості фонду на всіх рівнях;
забезпечення поточної діяльності, утримання апарату управління фонду;
проведення НДР з питань соціального страхування та охорони праці;
здійснення інших завдань відповідно до завдань фонду.
Кошти фонду можуть використовуватися тільки на цільове фінансування зазначених заходів.
Не допускається зарахування коштів соціального страхування на особисті рахунки застрахованих. Приблизно 75% внесків на соціальне страхування залишається в розпорядженні страхувальника.
Після закінчення фінансового року, якщо у страхувальника залишаються невикористаними кошти, він зобов'язаний їх перерахувати в федеральний і регіональний рівні. У той же час у разі перевищення фактичних витрат над сумою нарахованих страхових внесків страхувальник не має права припиняти виплату посібників. Нестача коштів йому відшкодовується за рахунок виконавчого органу фонду.
Що стосується санаторно-курортного обслуговування, то щорічно виконавчий орган затверджує страхувальнику ліміт коштів, які він може використати на придбання путівок. Кошти державного соціального страхування відносяться на собівартість продукції, робіт і послуг.
Про формування та використання коштів ФСС можна судити по рис. 13.
Рис. Фінансові потоки ФСС РФ
З цієї схеми видно, що основна частина коштів соціального страхування надходить працівникам безпосередньо від роботодавців, а менша (приблизно 22%) перераховується до Фонду соціального страхування для перерозподілу між окремими підприємствами, установами, організаціями. Зі схеми також видно, що частина надходжень до ФСС здійснюється з федерального бюджету. Це компенсаційні виплати за видатками на виплату допомоги, санаторно-курортне лікування та оздоровлення, компенсації громадянам, постраждалим від радіації, і т. П. Частина коштів ФСС направляється до Пенсійного фонду для компенсацій сім'ям військовослужбовців та інших компенсаційних виплат.
У цілому виділення в 90-і рр. в Росії в якості самостійного Фонду соціального страхування дозволило вирішити цілий ряд проблем. Це дало можливість забезпечити строго цільове використання коштів, не тільки зберегти, але й підвищити рівень забезпеченості застрахованих окремими посібниками. Були збільшені терміни виплати допомоги по вагітності та пологах, по догляду за дитиною, зняті обмеження при виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності працюючим інвалідам. У той же час існуюча в Україні система соціального страхування далека від досконалості. Її головним недоліком вважається відсутність системи диференціації страхових внесків, що не дозволяє задіяти механізм економічної зацікавленості роботодавця в зниженні страхових ризиків і пов'язаних з ними виплат. Міністерство економічного розвитку і торгівлі РФ пропонує сьогодні більш широко використовувати такі ринкові механізми, як система бонусів (знижок до тарифу) і малус (надбавок) для страхувальників в залежності від рівня виробничого травматизму та профзахворюваності на кожному конкретному підприємстві. Відповідно до цієї точки зору, необхідно, щоб ті підприємства, які не забезпечують хороших умов праці, низького травматизму і низькою захворюваності, платили більше. А ті підприємства, які, навпаки, забезпечують більш сприятливі умови, платили менше. Мова йде про те, щоб максимально прив'язати соціальні страхові виплати, страховий тариф до реальної ситуації на конкретному підприємстві. У рамках діючої системи Фонду соціального страхування РФ такої прив'язки домогтися сьогодні дуже складно, тому пропонується перейти до змішаної системи соціального страхування та більш активно залучати в систему соціального страхування недержавних страховиків (акціонерних страхових компаній).
Сьогодні висловлюється і така пропоз...
