а початок 2019 р віках від 20 до 29 років будуть перебувати 80,9 тис. Жінок, то на початок 2018 - 57,1 тис., А до початку 2021 це число ще більш скоротиться. Таким чином, у цей період очікується значне скорочення числа народжень, навіть якщо сумарний коефіцієнт народжуваності щороку зростатиме.
Однак зі стратегічного варіанту також прогнозується скорочення числа померлих.
Крім того, стратегічний прогноз чисельності населення до 2020 р (на відміну від песимістичного прогнозу, під яким розуміється прогноз, розроблений Федеральною службою державної статистики) заснований на зростанні позитивного сальдо міграційного балансу, відповідно, прогнозується поступове збільшення досягнутих у 2014-2019 рр. показників до кінця дії Стратегії. Це пов'язано зі скороченням числа працездатного населення, введенням нових виробництв, а значить, необхідністю забезпечення їх кадрами.
У період дії Стратегії необхідна реалізація заходів щодо зростання показників відтворення населення. При цьому реалізація заходів повинна бути спрямована на досягнення невеликого, але щорічного збільшення суммарного коефіцієнта народжуваності (далі - СКР).
Зважаючи зменшуваною чисельності жінок репродуктивного віку і відсутності підстав прогнозувати значне зростання СКР найважливішим компонентом природного приросту, регулювання якого призведе до уповільнення скорочення чисельності населення, є смертність. Це зажадає різкого збільшення фінансування і розвитку сфери охорони здоров'я, фізичної культури і спорту, а також умов для рекреації, відпочинку та оптимізації умов праці.
За даними на початок 2014 р віках від 15 до 60 років включно знаходилося 730,9 тис. чоловік. Разом зі скороченням в період до 2020 р чисельності всього населення значно скоротиться і чисельність працездатного населення. Навіть з урахуванням простий ротації поколінь, без урахування вікових коефіцієнтів смертності населення, до кінця 2 020 року в віках від 15 до 60 років включно буде знаходитися тільки 638 тис. Осіб, що майже на 13% менше рівня початку 2014 І після 2020 г. продовжиться скорочення чисельності працездатного населення: з працездатного віку до пенсійного буде щорічно переходити покоління, чисельність якого близько 17 тис. осіб, а на зміну йому в працездатний вік буде входити покоління чисельністю 9 - 11 тис. чоловік.
З урахуванням же вікових коефіцієнтів смертності чисельність населення у віці від 15 до 60 років скоротиться ще більш значно.
Така ситуація вимагає як активно розвивати медичне обслуговування, скорочувати смертність від предотвратімих причин, підвищувати зацікавленість населення власним здоров'ям, підвищувати забезпеченість населення послугами фізичної культури і спорту (а значить, і залученість населення в заняття фізичною культурою і спортом ), забезпечувати умови для відпочинку та рекреації жителів, удосконалювати умови праці, так і проводити активну міграційну політику, спрямовану як на залучення молодого покоління на постійне місце проживання в Іванівську область, так і на стимулювання населення не залишати територію області (постійно або тимчасово), а також оптимізувати внутрірегіональну міграцію і розселення в залежності від економічної ситуації в конкретних населених пунктах, в т.ч. малих сільських.
За песимістичним прогнозом чисельність населення Івановської області складе в 2020 р 981,6 тис. осіб, зі стратегічного - 1018 тис. чоловік.
Напрямки розвитку:
. Збільшення народжуваності, стимулювання других і наступних народжень, підтримка сім'ї:
зміцнення репродуктивного здоров'я населення шляхом вдосконалення профілактичної та лікувально-діагностичної допомоги, вдосконалення організації та якості надання акушерсько-гінекологічної допомоги та лікарського забезпечення до і під час вагітності та пологів, перинатальної допомоги, подальший розвиток профілактики і лікування безпліддя ;
сприяння молодим сім'ям в отриманні житла, створення стартових можливостей для становлення молодої сім'ї, в тому числі шляхом відшкодування частини вартості житла, що купується (2 дитини - 25%, 3 дитини - 50%, 4 дитини - 75% , 5 і більше дітей - 95%);
розвиток системи іпотечного кредитування;
подальше збільшення обсягів та номенклатури пільг і адресних виплат з метою стимулювання народжуваності, особливо других і наступних дітей;
зміцнення інституту сім'ї, формування духовно-моральних, сімейних цінностей, підвищення престижності материнства та батьківства, формування у населення установок на багатодітність, організація соціально значущих заходів для сімей, які виховують дітей;
забезпечення працівникам, які мають дітей, умов, що сприяють поєднанню трудової...
