дів, намітилося скорочення числа громадян, які вперше визнаних інвалідами, а також рівня інвалідності в працездатному віці.
Частка працюючих інвалідів працездатного віку становить 31,9% у загальній чисельності інвалідів працездатного віку. Для порівняння: рівень зайнятості населення в Російській Федерації становить 75% від чисельності громадян працездатного віку.
У Москві рівень зайнятості серед інвалідів не перевищує среднероссійскій показник: з 240 000 інвалідів працездатного віку лише 40000 практично непрацездатні, решта 200000 інвалідів можна розглядати як потенційні трудові ресурси.С певними труднощами інвалід стикається ще на етапі отримання професії. Багато навчальних закладів не приймають інвалідів унаслідок того, що основні навчальні, а також санітарно-побутові приміщення не обладнані, а наявні навчальні програми не адаптовані під особливі потреби інвалідів.
Сьогодні в Росії 32 вищих навчальних заклади, спеціально адаптованих для людей з обмеженнями по здоров'ю. Начебто і немало, а з іншого боку, не так багато. Навчається в них більш 5000 таких студентів. Усього в 2011 році у вищих навчальних закладах навчалося близько 20 тисяч інвалідів. Необхідно, щоб така адаптація проводилася і щодо інших вузів, тобто збільшити число таких вищих навчальних закладів, які пристосовані для студентів-інвалідів, хоча б до 25 відсотків.
. Удосконалення заходів по профосвіті інвалідів;
Всім студентам установ профосвіти необхідно надати можливості пов'язати одержувану спеціалізацію і кваліфікацію з набуттям практичних навичок в умовах реального виробництва на підприємствах, що займають лідерські позиції у відповідній галузі діяльності.
У зв'язку з розвитком системи сприяння зайнятості випускникам закладів профосвіти з числа інвалідів для таких установ актуальними стають:
· проведення моніторингу ринку праці, здатного запитати нові кадри з урахуванням професійних знань, умінь та інтересів молодих фахівців;
· розвиток системи безперервної профорієнтації, що дозволяє орієнтувати студентів, як потенційних працівників, на професійну освіту, яке дозволить у майбутньому бути конкурентоспроможними на ринку праці;
· здійснення соціального посередництва в реалізації прав і законних інтересів студентів у плані отримання ними гарантованих соціальних послуг, соціальної допомоги, адресних стипендій, освітніх кредитів;
· використання нових інформаційних технологій та соціальної реклами, в тому числі в процесі взаємодії з потенційними роботодавцями;
· активна робота з організації студентських олімпіад, конкурсів міжнародного, федерального, регіонального, міжвузівського, університетського рівня та залучення до участі в них студентів;
· створення на базі установ профосвіти федерального і регіональних базових центрів підвищення кваліфікації фахівців органів влади і управління, викладачів, учителів, представників підприємств, служб зайнятості для їх навчання організації застосування інноваційних технологій професійної освіти і працевлаштування інвалідів;
· формування доступних електронних освітніх ресурсів для всіх рівнів профосвіти інвалідів;
· створення моделей публічної звітності освітніх установ, задіяних в освіті інвалідів, та їх громадських рейтингів, громадської акредитації освітніх програм і установ, інститутів громадської участі в управлінні освітою інвалідів.
· слід так само підвищувати грамотність інвалідів у сфері захисту своїх прав у сфері зайнятості та працевлаштування, дати їм впевненість у тому, що їхні права реально захищаються державою і можуть бути реалізовані.
· слід запропонувати так само введення в програму вищих і середньоспеціальних навчальних закладів курсу з підготовки фахівців з працевлаштування інвалідів.
Дані фахівці могли б працювати з індивідуальними потребами людей з інвалідністю, з роботодавцями щодо зміни їх стереотипних переконань і створенню спеціальних умов праці для інвалідів, а також щодо розробки та реалізації нових державних підходів у вирішенні цих питань.
. Квотування робочих місць для інвалідів;
· На федеральному рівні в ТК РФ слід встановити квотування у розмірі 3% від усього облікового складу співробітників для всіх організаційно-правових форм підприємств, чисельність персоналу яких понад 50 чоловік;
· Держава могла би само заохочувати, в тому числі і фінансово (пільгове оподаткування, кредити і т.п.) ті організації, які приймають до себе на роботу інвалідів понад встановлені законодавством квот;
· Безпосередньою метою квотування має ст...
