шуку роботи. Стратегія і тактика. p> 3. Фаза 1. Хто Я? Проведення анкетування і психологічного тестування учасників.
4. Визначення відносини безробітного до роботи і безробіття, плюси і мінуси безробіття - В«пастка посібникиВ», оцінка своїх сильних і слабких сторін.
5. Знайомство із загальною схемою спілкування і взаємодії людей. p> 6. Що таке покупка і продаж робочої сили. p> 7. Ознайомлення та навчання прийомам психологічного розвантаження. p> Другий етап
1. Ознайомлення безробітних з законодавством про працю:
- КЗпП, правила прийому і звільнення з роботи;
- види і форми договорів.
2. Роз'яснення положень Закону РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ»:
- активність безробітних при пошуку роботи;
- можливість перенавчання, перепідготовки.
Третій етап
1. Фаза 2. Куди Я йду? p> 2. Вироблення робочих ідей:
- уявлення про свої можливості;
- оцінка своїх достоїнств і переваг;
- уявлення про ідеальну і можливу роботу.
3. Аналіз можливостей працевлаштування та профнавчання, складання списку підприємств.
4. Робота з планом пошуку роботи:
- постановка конкретних цілей;
- облік вже зроблених кроків.
Четвертий етап
1. Фаза 3. Як Я туди потраплю? p> 2. Складання мережі пошуку роботи - перерахування всіх можливих шляхів пошуку роботи.
3. Створення контактної мережі. p> 4. Пошук вакансій. Види вакансій. Як збирати інформацію про вакансії, аналіз оголошення про вакансії.
5. Підготовка до контактів з роботодавцями:
- підготовка документів;
- отримання рекомендацій;
- складання автобіографії;
- збір інформації про організацію та роботодавця.
П'ятий етап
1. Критерії відбору, або що потрібно роботодавцю. p> 2. Стилі поведінки: покірне, переконуюче, агресивне. p> 3. Види звернення до роботодавця. p> 4. Письмове звернення до роботодавця. Пошукове лист. Резюме. p> 5. Техніка телефонної розмови з роботодавцем. p> 6. Особиста зустріч, співбесіду. Підготовка до особистої зустрічі: формування іміджу.
Шостий етап
1. Правила ведення переговорів з роботодавцем. p> 2. Техніка проведення співбесіди з роботодавцем при особистій зустрічі:
- встановлення контакту;
- пред'явлення документів;
- ведення бесіди;
- відповіді на можливі запитання;
- закінчення бесіди.
3. Аналіз результатів зустрічі. p> 4. Фаза 4. Що робити, коли мета досягнута, або як зберегти роботу. p> 5. Використання прийомів психологічного розвантаження при пошуку роботи. p> 6. Анкетування безробітних, які брали участь у роботі клубу, на предмет їх готовності до продовження трудової діяльності.
Невід'ємною частиною роботи з хронічними безробітними є соціальне консультування для вироблення у клієнтів служби зайнятості активної стратегії поведінки на ринку праці, а також для переорієнтації безробітних на самозайнятість та підприємницьку діяльність, що в даний час можна визнати як найефективніший спосіб виходу зі стану безробіття. [32]
В
ВИСНОВОК
Метою дослідження є розгляд форм і методів соціальної роботи з безробітної молоддю.
Для досягнення поставленої мети в роботі сформульовані наступні завдання:
1. Розглянути методи соціальної роботи з безробітною молоддю;
2. Проаналізувати соціальні служби як форму соціальної роботи з безробітною молоддю;
3. Вивчити клуби шукають роботу як форму соціальної роботи з безробітною молоддю ..
Таким чином, ситуація, що склалася на російському молодіжному ринку праці є досить напруженою. Проблеми зайнятості молоді в чому пов'язані з об'єктивними процесами - скороченням народжуваності, погіршенням фізичного та психічного стану здоров'я, зниженням рівня життя населення і впливом соціально-економічних факторів на спосіб життя молодої людини. Трудова соціалізація молоді відбувається в умовах суперечливих і неоднозначних структурних змін в політичній, економічній, соціальній і духовній сферах. А оскільки молодіжний контингент вкрай неоднорідний за віком, освітнім і професійним рівнем, кожен потребує особливого підходу до вирішення проблеми зайнятості.
У сучасної молоді закладений прообраз російського майбутнього. В якому напрямку піде подальший розвиток Росії - це буде залежати не тільки від успішного ходу соціально-економічних реформ, а й від настрою на активну участь в них російської молоді. Отже, необхідно ефективне сприяння динамічному розвитку молодіжного ринку праці. [13]
ЛІТЕРАТУРА:
1. Економіка і бізнес/Під ред. В.Д. Камаєва. - М.: 1993. p> 2. А. Н. Нікіфорова "Ринок праці, зайнятість і безробіття". М., 1994 р., Видавництво Міжнародні відносини;
3.
