перестають працювати і брак перестає відчуватися. Однак, слід пам'ятати, що криза одного разу скінчиться і ситуація повториться. В даний час роботодавці мають можливість вибрати найкращих моряків і запропонувати їм зручні контракти і хороші зарплати, таким чином створивши заділ на майбутнє. Якщо у людей будуть гарні умови праці, то вони і після кризи не залишать свою роботу.
крюїнгова компанія (Компаніям з підбору моряків):
Під час кризи перестають працювати суду, закриваються судновласницький компанії і потреба в підборі моряків падає. Багато крюїнгові компанії вже закрилися, або були змушені скоротити штат. Щоб цього не сталося, потрібно коригувати свою стратегію роботи. Намагатися підбирати персонал ідеально відповідний під вимоги судновласника, оскільки він легко може відмовитися від послуг однієї крюїнговою компанії і звернутися до іншої. Для крюинга криза-це можливість переглянути свої бази даних, занести в чорні списки тих, кого раніше брали на роботу через брак моряків, виділити тих, хто готовий добре працювати і дотримуватися вимоги компанії. p> Морякам:
Криза-це час для мобілізації сил, саморозвитку та побудови кар'єри. Для тих, хто працює давно це складний період, коли потрібно стримати свої вимоги до компанії-судновласника, тому що прийшло багато колишніх моряків, які згодні працювати за менші гроші. Тому під час кризи необхідно пройти якомога більше навчальних курсів, по можливості, отримати вузьку спеціалізацію, тому що такі фахівці потрібні більше, покращити знання іноземних мов. Всі ці заходи допоможуть зайняти більш вигідну посаду під час кризи і знайти нові перспективи після його закінчення. Однак, капітанам і старшому механіку немає приводів для занепокоєння, тому що ті, хто приходить після тривалого перерви не можуть претендувати на високі посади.
Висновки по чолі: під другому розділі ми провели дослідження, яке складається з двох етапів: аналіз документів і глибинне інтерв'ю. Описали процедуру розробки інструментарію, визначили завдання та гіпотези дослідження, проаналізували отримані результати і дали рекомендації Судновласницька компаніям, крюїнговим компаніям, а так само морякам. Всі гіпотези підтвердилися. h3> Висновок
У першій главі нашої дипломної роботи, ми докладно розглянули всі соціологічні теорії Е.Дюркгейма, Т. Парсонса, К. Девіса і У. Мура, а так само інших великих учених, присвячені проблем мотивації праці, розподілу цінностей, поділу праці, статусів та інші. Розібралися в поняттях В«працяВ», В«трудова діяльністьВ» та В«роботаВ». Так ж ми дали опис місця професії В«морякВ» в сучасному суспільстві, розібралися в основних тенденціях в цьому секторі праці, які існували в період 2000-2008 років. Висвітлили поточну ситуацію на ринку праці в інших сферах зайнятості і з'ясували, що багато росіян сприймають криза, як час для змін в житті, отримання нових навичок і зміни сфери діяльності. p> У другому розділі ми провели дослідження на тему В«Проблема працевлаштування моряків під час економічної кризиВ», що складається з двох етапів: аналіз документів і глибинне інтерв'ю. Описали процедуру розробки інструментарію, визначили завдання та гіпотези дослідження, проаналізували отримані результати і дали рекомендації Судновласницька компаніям, крюїнговим компаніям, а так само морякам.
У дослідженні підтвердилися наші гіпотези про те, що криза впливає на соціально-демографічні характеристики моряків і що на даний момент головна мотивація для роботи в морі-рівень заробітної плати, а так само про те, що чим більше членів сім'ї у моряка, тим вище його мотивація до роботи. p> Робота призначена для судновласників, крюїнгових компаній, моряків, а так само всіх осіб, які цікавляться даною проблемою.
Список використаної літератури:
1. Ganzeboom H.B.G., Treiman D.J. International Comparable Measures of Occupational Status// Social Science Research. 1996, № 25. - Р. 201-239
2. Treiman Donald J. Occupational Prestige in Comparative Perspective// Social Stratification in Sociological Perspective/Ed. By David B. Grusky. Westview Press, 1994, p. 208-209
3. Барбер Б. Структура соціальної стратифікації і тенденції соціальної
4. Бєляєва А. А. В«У пошуках середнього класу.// Соціологічні дослідження. В»1999. № 7
5. Великий тлумачний соціологічний словник (Collins). М., 1999. Т. 1, 2 Владивосток: Мор. держ. ун-т, 2007.
6. Волков Ю.Г., Добрєньков В.І., Нечипуренко В.М., Попов А.В.
Соціологія: Підручник/За ред. проф. Ю.Г. Волкова. - Вид. 2-е, випр. і доп. - М.: Гардаріки, 2003
7. Волков Ю.Г., Нечипуренко В.М., Попов А.В., Самигин С.І. В«Соціологія. Курс лекцій В», Р-на-Д, В«ФеніксВ», 1999 р
8. Гідденс Е. Стратифікація і класова структура// Соціологічні дослідження. 1992. № 11
9. Голдторп Дж. Соціальна мобільність і соціальні інтереси// Соціальна нерівність. Хрестоматія/за ред. В.І. ...
