ві здійснюється колективом працівників, організованих в апарат управління. Найважливішою характеристикою апарату управління є його структура. Структура управління - це організаційна форма побудови апарату управління, яка характеризує склад і підпорядкованість підрозділів управління та посадових осіб, сформованих виходячи з цілей функціонування підприємства.
Під функцією управління розуміють конкретний цілеспрямований вид управлінської діяльності, зумовленої розподілом праці в апараті управління.
Структура і чисельність апарату управління для кожного даного підприємства залежить від багатьох факторів, які можна згрупувати наступним чином:
В· технічні (Масштаб виробництва, складність продукції, технологічних процесів і обладнання, рівень автоматизації виробництва і управління);
В· організаційно-економічні (ступінь централізації функції, характер зв'язків між різними ступенями і ланками керуючої системи, між об'єктом і суб'єктом управління);
В· зовнішні зв'язки і умови (рівень кооперації, система постачання і збуту, кліматичні та природні умови);
В· організаційно-правові відносини (повне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю, акціонерне товариство).
5.2. Таблиця розрахунку річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців ділянки.
В
Таблиця 4. Розрахунок річного фонду з/плати спеціалістів і службовців ділянки
№
Категорія персоналу
Чисельність,
чол.
СР міс. з/п,
руб.
Премія,
руб.
Рік. ФЗП,
руб.
відрахований. (ЄСП = 26,2%)
руб.
Річний ФОП з отчисл.,
руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Начальник ділянки
1
3650
3102,5
97236
25475,83
122711,83
2.
Майстер механо-електрослужби
1
3400
2890
90576
23730,91
114306,91
3.
Майстер ділянки
2
3340
2839
177955,2
46624,26
224579,46
4.
Інженер з планування та нормування
1
3200
2720
85248
22334,98
107582,98
...
