центральною і в методологічному відношенні найбільш складною проблемою кадрової політики.
Методика визначення потреби у кваліфікованих кадрах повинна забезпечувати можливість розрахунку необхідної чисельності робітників (за основними професіями) та фахівців (За групами спеціальностей) в галузевому та територіальному масштабах з урахуванням потреб господарства, збалансованою з чисельністю працездатного населення країни в цілому та окремих територіальних одиниць (областей, районів, великих міст). p align=center> Висновок
Підвищення авторитету та престижності державної служби, створення належних економічних і соціально-правових умов, пресекающих такі дратівливі суспільство явища, як корупція, хабарництво, приплив В«випадковихВ» людей в регіональний апарат влади, автоматично виштовхуючих звідти гідних фахівців, набуває особливої вЂ‹вЂ‹значущості. У ходу протекціонізм, місництво, чутки, інноваційна боязнь, самореклама і часом узурпація влади. Ставка на інтелект, компетентність і професіоналізм чиновників - Один з головних шляхів вдосконалення державного регіонального управління в умовах відбувається трансформації суспільного ладу в Росії.
Державне управління, існуюче тисячоліття, не є стереотипної, інертною системою має абсолютні аналоги, - воно постійно зазнає радикальних зміни і знаходиться сьогодні в стадії становлення, апробування його різних моделей. Суть розглянутої проблеми полягає у вдосконаленні державного управління в регіонах на основі професіоналізму і вдосконалення кадрів, використання ними засобів автоматизації управлінських процесів і впровадження удосконаленого інформаційного забезпечення, що пов'язано з переходом від рутинних соціальних технологій до якісно новим інформаційним технологіям, граючим найважливішу роль у підтримки прийняття управлінських рішень. p> Однак сприймається це неадекватно, що обумовлено низкою суперечностей, головним серед яких є протиріччя між організацією державного управління, його новими завданнями і багато в чому збереженими старими підходами, технологіями, формами і методами управлінської діяльності. У підсумку, центральною проблемою стають насамперед управлінські кадри, від ступеня здібності, компетентності та професіоналізму яких залежить ефективність системи державного управління. Результативна робота з кадрами є одним з ключових моментів сучасного етапу реформ владних структур держави, а професіоналізм державних службовців - найгострішою проблемою сучасній Росії. Ще В. І. Ленін, аналізуючи проблеми становлення нового суспільства і держави, зазначив наступне: В«Ми прийшли до того, що цвях становища - в людях, в підборі людей В». Одна з труднощів, з якою стикається російська держава, полягає в непідготовленості значної частини кадрів до ефективної роботи в нових умовах. Тому цілі реалізації проведених в країні реформ багато в чому залежать від якості пошуку, оцінки, відбору, висування і ротації кадрів, тобто від результативності та інформаційного за...
