науково-технічних, розвитку окремих галузей і регіонів).
Етапи розробки комплексного прогнозу розвитку кадрів. Рішення названої двоєдиного завдання забезпечується розробкою комплексного прогнозу формування та розвитку кваліфікованих кадрів, здійснення якого можна умовно розділити на наступні основні етапи.
1. Вихідним пунктом прогнозу є аналіз основних закономірностей і тенденцій, що характеризують процес формування і розвитку кадрів у країні, галузі, регіоні, виявлення основних проблем їх розподілу та використання. Особливе значення при цьому мають достовірна оцінка природного та механічного руху населення і аналіз всіх форм підготовки кадрів. Крім того, необхідно проаналізувати сформований рівень забезпеченості кваліфікованими кадрами галузей матеріального виробництва та невиробничої сфери, рівень організації праці, заробітної плати та методів стимулювання в них.
2. З урахуванням результатів аналізу розробляється система прогнозів: природного та механічного руху населення; рівня освіти населення; розвитку системи освіти; збільшення заробітної плати та інших виплат; потреби країни, регіону, галузі в кадрах; зайнятості населення за сферами і галузями; підвищення продуктивності праці по галузях; скорочення ручної праці.
3. Вибір найбільш обгрунтованої концепції формування та підготовки кадрів і ув'язка її з прогнозом їх розподілу та використання в галузях і регіонах. Отримані на другому етапі результати прогнозів демографічної структури працездатного населення, а також прогнози потреби окремих статевовікових груп населення в роботі пов'язуються з прогнозними показниками розвитку системи освіти і підготовки кадрів, з виявленої потребою галузей і регіонів у робітниках і фахівцях відповідного рівня освіти.
4. На четвертому етапі розраховують систему показників, що включає в себе показники відтворення населення, виробництва кадрів, розподілу кадрів, використання кадрів. На цьому етапі особливе значення має використання балансового методу, який передбачає розробку таких прогнозних балансів: зведеного трудових ресурсів; наявності та руху трудових ресурсів; залучення молоді, яка закінчує середню школу, на роботу і продовження освіти; потреби в підготовці кваліфікованих кадрів (робітників і фахівців); наявності кваліфікованих кадрів і робочих місць (за категоріями працівників).
5. На п'ятому етапі коригують систему прогнозованих показників на основі уточнених перспективних показників підвищення продуктивності праці в галузях господарства для всіх категорій працівників. Уточнені перспективні показники підвищення продуктивності праці в галузях господарства та прогнозні значення абсолютних показників по випуску ними кінцевої продукції дозволяють уточнити перспективну потребу галузей у працівниках різних категорій з урахуванням рівня їх кваліфікації.
Визначення потреби виробничих і невиробничих галузей господарства в кваліфікованих робітників і фахівцях на плановий період є ...
