ажень, а також після залишення своєї посади.
3. Вважати абсолютно конфіденційним джерело будь-якої скарги на недоліки або порушення положень законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, утримуватися від повідомлення роботодавцю ведень про заявника, якщо перевірка проводиться у зв'язку з його зверненням, а заявник заперечує проти повідомлення роботодавцю даних про джерело скарги.
Державний інспектор праці є державним службовцем, тому крім спеціальних обов'язків, передбачених ТК РФ, він повинен дотримуватися обов'язки і обмеження, закріплені у ст. 10 і 11 Федерального закону В«Про основи державної служби Російської Федерації В».
Рішення і дії державних інспекторів праці можуть бути оскаржені в адміністративному порядку відповідному керівникові по підпорядкованості або головного державного інспектора праці Російської Федерації і (або) в судовому порядку до суду загальної юрисдикції або арбітражний суд.
За протиправні дії або бездіяльність державні інспектори праці несуть дисциплінарну, кримінальну, адміністративну та цивільно-правову відповідальність.
Крім органів державної інспекції праці, здійснюють загальний нагляд і контроль за дотриманням норм трудового права, ТК РФ в ст. 366-369 передбачає види нагляду, здійснювані спеціальними
державними органами. Так, державний нагляд за дотриманням
правил з безпечного ведення робіт і охорони праці в організаціях
вугільної, гірничорудної, гірничо-хімічної, нерудної, нафтовидобувної, газовидобувної, хімічної, металургійної та нафтогазопереробної промисловості, в геологорозвідувальних експедиціях і партіях, а також при влаштуванні та експлуатації підйомних споруд, котельних установок і посудин, що працюють під тиском, трубопроводів для пари і гарячої води, об'єктів, пов'язаних з видобутком, транспортуванням, зберіганням та використанням газу, при веденні вибухових робіт у промисловості, здійснюється спеціальним органом, котрі відають питаннями гірського та промислового нагляду в Російській Федерації.
Висновок
В
Отже, захист трудових прав працівників сьогодні є актуальною проблемою, оскільки створення численних приватних підприємств, на яких працюють люди, згідно з даними статистики, сприяє численному порушення трудових прав працівників. Найбільш поширені порушення трудового законодавства, виявлені в ході перевірок Державної інспекції праці наступні: трудові договори (контракти) не укладаються в письмовій формі; трудові відносини підміняються цивільно-правовими; на деяких підприємствах відсутні положення про оплату праці, що призводить до диференціації в рівнях оплати праці різних категорій працюючих; заборгованість з виплати заробітної плати; порушення режимів праці та відпочинку, залучення до надурочних роботам, роботи у вихідні та святкові дні без відповідного оформлення і оплати; порушення в галузі умов і охорони праці.
У цьому зв'язку в рамк...
