7,78
1
2
1
Загальне кількість неявок збільшилося на 19%. В основному це відбулося за рахунок збільшення в структурі: збільшилися додаткові відпустки з дозволу адміністрації та відпустки по вагітності. Чергові відпустки за темпом зростання збільшилися на 21,65%, а в структурі неявок зменшилися на 1%. Таке відбулося, тому що інші неявки збільшилися в структурі інших неявок, дозволених законом (-1%). Відбулося значне зменшення простоїв на 33,66% (-4% - У структурі). p> Основним показником, що характеризує дійсний результат роботи підприємства, з точки зору використання кадрового потенціалу є продуктивність праці (Таблиця 17). br/>
Таблиця 17. Аналіз продуктивності праці. table>
Показник
Попер. м.
Звіт. м.
Абсолютне відхилення
Обсяг вироблених послуг, млн. руб.
572,18
560,19
-11,99
Середньооблікова чисельність основних робітників, чол.
235
236
1
Час відпрацьований одним основним робочим, ч
1910
1899
-11
Кількість днів, відпрацьованих одним основним робочим, дн.
234
232
-2
Середня тривалість робочого дня, ч.
8,16
8,19
0,03
Середньорічне виробництво на 1 робітника, тис. грн.
2437,91
2373,69
-64,22
Середньогодинна вироблення на 1 робітника, тис. грн.
1,27
1,25
-0,02
Наведені показники свідчать про ефективність використання трудових ресурсів. При зменшенні чисельності робітників на підприємстві відбувається збільшення обсягу виробництва послуг, вироблення своєї продукції 1 працюючого. p> Тепер визначимо резерв зростання обсягу робіт за рахунок вироблення:
Vрез. = (В 1 - У 0 ) * Ч осн.1
Vрез. = (2373,69-2437,91) * 236 = -15155,92 Тис.руб. p> За рахунок зменшення виробітку одного робітника на 0,02 млн. руб./чол. на рік обсяг виконаних робіт скоротився на 15155,9 тис.руб. ...
