на рік.
Далі необхідно проаналізувати трудомісткість продукції.
Трудомісткість - витрати робочого часу на одиницю або весь обсяг виготовленої продукції. Зростання продуктивності праці в першу чергу відбувається за рахунок зниження трудомісткості робіт.
t од = Ф t /V произв. ,
де t од - трудомісткість 1 листа відбитка,
Ф t - загальний фонд робочого часу,
t ед.0 = 1,37 год./лист
t ед.1 = 1,21 год./лист
J tед. = (1,21/1,37) * 100% = 88,32%
Трудомісткість знизилась на 0,16 години або на 11,68%. Це позитивний показник, тому що зниження трудомісткості дозволяє збільшити вироблення.
Простежимо вплив зміни трудомісткості 1 листа відбитка на вироблення:
V = В * Ч = Ф/t од => О”В = Ф 1 /(О”t од * Ч < sub> 1 ) = 248064/(0,12 * 136) = 15200 лист. br/>
Зниження трудомісткості дозволить збільшити обсяг друку на 15200 листа.
Те Тобто ми отримуємо резерв зростання продуктивності праці за рахунок:
1. Зниження трудомісткості одного аркуша, тобто економія витрат робочого часу на виробництво одиниці продукції;
2. Слід поліпшити використання робочого часу, що дозволить випускати більше продукції без збільшення числа робітників.
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці, тому наступним етапом є аналіз фонду оплати праці та факторів, які впливають на його розмір.
Таблиця 18. Фонд оплати праці та його структура за категоріями, млн. р..
Показники
Попер.
рік
Отч.
рік
Абс.отклоненіе
Темп
зростання, відс
Структура, відс.
Попер.
Рік
Отч.
Рік.
ФОП всього
99,84
97,84
-2,78
97,22
100
100
в тому числі за категоріями:
ФОП керівників і фахівців
31,95
33,27
1,32
104,13
32,00
34,00
ФОП робітників
45,93
...
