p> 3
3
В
В
1
1
1
В
В
2
2
2
В
В
3
Зміна 1 з 0.00 до 8.00
Зміна 2 з 8.00 до 16.00
Зміна 3 з 16.00 до 24.00
В
5.2 Умови оплати
В
1. Робота в святкові дні підлягає оплаті згідно ТК РФ ст. 153
2. Робочий час за додаткові зміни підлягає оплаті в одинарному розмірі
3. Оплата за зміни і режим роботи проводиться в наступному порядку:
В· за вечірню зміну - 20% за всю зміну
В· нічна зміна - 40% доплати. p> В· районний коефіцієнт - 80%
В· північний коефіцієнт - 80%
В· преміальні - 160 % (За заводськими даними)
В
5.3 Кількість робочих і вихідних днів в го ду
За наведеним графіком кількість робочих днів складе:
t раб = Т кал в€™ t рц /t ц , br/>
де Т кал - календарне час, добу; t ц - тривалість циклу, добу; t рц - Кількість робочих днів у циклі, добу. br/>
t раб = 365 в€™ 9/15 = 219 днів. br/>
Кількість вихідних днів: br/>
t вих = T кал - T раб ,
t вих = 365 - 219 = 146 днів. p> Кількість годин роботи за тиждень:
t тиж = 7 в€™ t р в€™ g/n, br/>
де t р - число робочих днів у циклі, дні; g - тривалість зміни, год; n - цикл графіка, дні.
t тиж = 9 в€™ 8 в€™ 7/15 = 33,6 години. br/>
Недоробка за тиждень складе:
t недораб (тиждень) = 36 - 33,6 = 2,4 години. br/>
Недоробка за рік:
t недораб (рік) = 2,4 в€™ 365/7 = 125,1 години. p> Кількість додаткових змін:
t дод. змін = 125,1/8 В»16 змін. br/>
Додаткові зміни вводяться замість вихідних днів. br/>
t вих = 146 - 16 = 130 днів. br/>
Кількість робочих днів:
t раб = 219 + 16 = 235 днів. br/>
Номінальний фонд робочого часу дорівнює 235 днів.
Ефективний фонд робочого часу дорівнює: 235 - 28 - 10 - 24 - 5 - 2 = 166 днів, де 28 - основний відпустку за трудовим договором, 10 - додаткова відпустка за шкідливі умови праці, 24 - додаткова відпустка за роботу в умовах крайньої півночі, 5 - додаткова відпустка для проходження профілакторного-санаторного лікування, виділений за угодою з профспілкою; 2 - відпустку по навчанню або декретну відпустку.
Тоді коефіцієнт спискового складу буде дорівнює:
До сп = Т ном /Т еф ,
де Т ном. - номінальний фонд робочого часу, ...
