фактору)
3 людини-20%-несамостійний, безініціативний, залежить від групи.
1 людина -6,7 незалежний, самостійний, не потребує підтримки та злагоді групи.
Фактор В«Q3В» оцінка рівня зарозумілості
9 осіб - 60% вольовий, наполегливий, розвинений самоконтроль (норма по 14 фактору)
4 людини - 26,7% хороший керівник, лідер у вирішенні групових завдань.
2 людини - 13,3% слабкий самоконтроль над емоціями і поведінкою.
Фактор В«Q4В» оцінка рівня ерго-напруженості
8 осіб - 53,35 помірна напруженість (норма по 15 фактору)
6 осіб - 40% неспокійний, емоційно непоступливий, настрій знижений.
1 людина - 6,7 безініціативний, мотивація знижена. <В
Загалом медичним сестрам властива яскравість емоційних проявів (46,7%), вони природні, добре уживаються в колективі, емоційно стійкі (67%), реалістичні. Люди даної професії характеризуються відповідальністю, обов'язковістю, точністю і акуратністю в справах, відрізняються сумлінністю і дисциплінованістю. Крім того, медичним сестрам властива підвищена чутливість, м'якість, поступливість. У даному дослідженні так само виявлена ​​заклопотаність, пригніченість, зниження самооцінки (93,3%) тривожність (6,7%), медичні сестри легко ранимі, напружені. Таким чином, порівнюючи проведені методики можна судити про виявлення особистісних факторів професійного вигорання у медичних сестер результати їх емоційного вигоряння і найбільш яскраво виражених особистісних факторів. Це дозволяє говорити про те, що серед особистісних чинників професійного вигорання присутній постійний самоконтроль медичних сестер емоційна і особистісна відстороненість, яскравість емоційних проявів, невпевненість у собі, почуття тривожності стурбованості пов'язаних з виконанням професійних обов'язків. <В
Висновки:
1). Медичні сестри схильні до ризику професійного вигорання. У ході дослідження виявлено формування фаз резистенции і виснаження. p> 2). Найбільш вираженими особистісними факторами у медичних сестер є підвищена чутливість, м'якість, яскравість емоційних проявів, тривожність, заклопотаність ранимість, а так само емоційна і особистісна відстороненість склалася в результаті їх професійної діяльності. p> 3). Виявлено особистісні особливості у медичних сестер, які сприяють ризику професійного вигорання. <В В В В В В В В В В В В В В В
Висновок
Синдром емоційного вигорання розглядається в основному як наслідок виробничих стресів, як процес дезадоптаціі до робочого місця чи професійних обов'язків, і основним фактором, що привертає вигорання є тривалість і надмірне навантаження в напружених ситуаціях і міжособистісних взаєминах.
У результаті знижується професійна мотивація, робота поступово перетворюється на беззмістовне заняття, з'являється апатія і негативізм до своїх обов'язків, які зводяться до мінімуму.
Постійне зіткнення з чужим болем, стражданн...
