ою політику взаємин. Зрозуміти вимоги можна з ідеології. p align="justify"> Жодна організація не обходиться в процесі своєї діяльності без розрахунків на рахунках в банку, туди ж можна віднести позики кредиту, і навіть у цьому випадку ідеологія необхідна, тому що допомагає кредитору прийняти рішення про доцільність видачі довгострокових кредитів . Наша місія стати кращим друкованим виданням Росії і в кредит ми хочемо взяти кілька Мільярде $ на 10 років. Ясно що кредиторів це може насторожить, так як ємність всього ринку друкованих видань Росії значно менше цієї суми, а значить будуть проблеми і з поверненням кредитів. p align="justify"> У висновку слід зазначити, що ідеологія допомагає формувати в потрібному руслі імідж компанії. Незважаючи на те, що Ідеологія, Імідж, Бренд, це різні поняття, все-таки вони дуже взаємопов'язані. Імідж і Бренд організації повинен формуватися якщо і не на основі ідеології, то як мінімум з її урахуванням. У наш час відбувається взаємозбагачення і взаємопроникнення понять ідеології та бренду (у деяких випадках компанії розробляють місію марки стало видіння корпорації (організації). p align="justify"> Ідеологія - це також основа створення корпоративної культури. Ідеологія є складовою частиною корпоративної культури з одного боку, а з іншого на платформі ідеології розробляється сама корпоративна культура. Ідеологія - це фундамент корпоративної культури. p align="justify"> Щоб ідеологія дійсно працювала, а не припадала пилом у вигляді папок і плакатів, основні її позиції повинні постійно оживати, нехай в інших формулюваннях, в повсякденному спілкуванні керівників з підлеглими. Ідеологія потребує постійного відтворенні на живих сьогоднішніх прикладах. Якщо у дискусіях з приводу конкретних внутрішньофірмових подій (а особливо, кадрових просувань, звільнень, заохочень і покарань) вона показує стійкість до спроб перетолковиванія її суті, вона тільки виграє і набирає силу. А без цього втрачає свою функцію. p align="justify">
Список використаної літератури 1. 2.Багріновскій KA, Бендик М.А., Іcaeвa MK, Хрустальов Є.Ю. Корпоративна культура в сучасній економіці Росії// Менеджмент у Росії і за кордоном. 2007.
2. 3.Грошев І.В., Ємельянов П.В., Юр'єв В.М. Організаційна культура ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративна культура організації в Росії// Менеджмент у Росії і за кордоном. 2008.
. Бочкарьов А.В. Механізм формування корпоративної культури// Конференція Дослідницько-консультаційної фірми "АЛЬТ" "Управління в Росії: менеджмент зростання" Санкт-Петербург, 2007.
. Кубанейшвілі А. Перетворення компанії почніть з корпоративної культури// РЦБ. Управління персоналом, 2008.
....
