розподіляється за такими статтями (фондам) (додаток 7):
. Преміальний фонд за поточні результати роботи підрозділів. Формування і розподіл фонду повністю залежить від ступеня виконання показників, поставлених перед кожним підрозділом. Дані показники, що характеризують поточну діяльність підрозділів, з одного боку, стимулюють персонал в підвищенні результативності своїх функціональних трудових обов'язків, з іншого - підвищують відповідальність за незадовільну роботу. p align="justify">. Фонд доплат і надбавок. Формування фонду доплат і надбавок сприяє дотриманню підприємством Законодавства РФ, трудового кодексу РФ, зовнішніх і внутрішніх нормативних документів. p align="justify">. Фонд інших виплат. Фонд вводиться з метою виплат коштів працівникам для оперативної роботи і матеріальної допомоги. p align="justify">. Фонд нерозподілених коштів. Призначення фонду - концентрація зекономлених коштів. p align="justify"> Розроблене для ТОВ В«Будинок їжіВ» положення про оплату праці представлено у додатку 7 курсової роботи.
З метою спрощення розрахунків проведемо економічну оцінку впровадження компенсаційного пакета для працівників ТОВ В«Будинок їжіВ».
. Розрахунок доплати за вислугу років (місячні витрати):
Керівники вищої ланки - 3 чол. * 750 руб. = 2250 руб. p align="justify"> За безперервний стаж більше 5 років - 750 + 100% = 2250 руб.
Керівники середньої ланки - 1 чол.
За безперервний стаж від 3 до 5 років - 1 чол. * 510 руб. + 75% = 892,50 руб. p align="justify"> Продавці-консультанти - 4 чол.
За безперервний стаж більше 5 років - 2 чол. * 450 руб. + 100% = 1800 руб. p align="justify"> За безперервний стаж більше від 2 до3 років - 2 чол. * 450 руб. + 50% = 1350 руб. p align="justify"> Менеджери з постачання - 2 чол.
За безперервний стаж більше 5 років - 2 чол. * 600 руб. + 100% = 2400 руб. p align="justify"> Працівники складу - 3 чол. p align="justify"> За безперервний стаж більше 5 років - 3 чол. * 300 руб. + 100% = 1800 руб. p align="justify"> Всього: 12742,50 руб. * 12 міс. = 152910 руб. p align="justify">. Розрахунок доплати за освіту:
чол. з двома вищими освітами * 1500 руб. * 12 міс. = 36000 руб. p align="justify">. Доплата некурящим співробітникам - 4 чол. * 500 руб. * 12 міс. = 24000 руб. p align="justify"> Змінна частина заробітної плати продавців-консультантів залежить від виконання плану і в середньому за рік складе 31 329,74 руб. (0,2% від планованого обсягу продажів * 15664869 рублів). p align="justify"> Всього витрати на впровадження нової системи оплати праці складуть - 244 239, 74 рублів = (31 329,74 руб. + 24 000 руб. + 36 000 крб. + 152910 руб.) тис. руб .
В результаті реалізації даної системи оплати праці працівники ТОВ В«Будинок їжіВ» зможуть відчу...
