МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ГОУ ВПО Уфимские ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ ЕКОНОМІКИ ТА СЕРВІСУ В
Кафедра В«Регіональної економіки
і управління В»
Контрольна РОБОТА
За дисципліни: В«Економіка праці та регулювання зайнятостіВ»
На тему:
В«Контрактна форма оплати праці. Система доплат і надбавок, преміювання В»
Виконала: ст.гр. ДЗК-31
Енікеева А.А.
Перевірила: викладач
Газетдінова.М.М.
УФА - 2010 В
Зміст
Введення
1. Поняття контрактної системи
1.1 Сутність контракту
1.2 Контрактна форма оплати праці
2. Система доплат і надбавок
2.1 Види доплат і надбавок
3. Система преміювання
Висновок
Список використаної літератури
В
Введення
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика у сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо). p> Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці тарифні ставки та оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.
Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми) і погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства. Взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групах залежно від кількості, якості та результатів праці. Форми і системи оплати праці створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили та ефективного управління персоналом. p> Винагорода за працю або компенсація працівникам витрачаються розумових, фізичних чи підприємницьких зусиль відіграє істотну роль у залученні трудових ресурсів на підприємство, в мотивуванні, використанні і збереженні необхідних спеціалістів у організації або фірмі.
При розробці систем оплати праці на підприємстві доводитися вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцю виробничого результату: випуску потрібного кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволити йому домагатися в робочому процесі повної самореалізації як особистості. p> Одним з принципових вимог до систем оплати на підприємстві є те, щоб вони забезпечували рівну оплату за рівну працю. Це, у свою чергу, вимагає, щоб показники, використовувані для обліку результатів праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановлювати відповідні цими показниками норми кількості і якості праці.
В
1. П онятіе контрактної системи.
В
1.1 Сутність контракту
Контракт - трудовий договір, що укладається в письмовій формі на визначений у ньому термін, що містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника.
Контракт може укладатися:
В§ при прийомі працівника на роботу;
В§ з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін. При цьому зміна істотних умов праці - висновок контракту здійснюється у зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами, про що працівник повинен бут...
