Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Удосконалення управління якістю виробництва картоплі в ЗАТ Агрокомбінат племзавод "Красногорський" Жовтневого району міста Кірова

Реферат Удосконалення управління якістю виробництва картоплі в ЗАТ Агрокомбінат племзавод "Красногорський" Жовтневого району міста Кірова





ується якісної насіннєвий матеріал. Весь насіннєву картоплю, що купується на предпритий для твору сортооновлення і сортосмени, супроводжується сертифікатом якості (додаток Л). стійкий до хвороб, що дозволить скоротити застосування пестицидів та інсектицидів. В даний час застосовуються такі пестициди: препарат В«Ураган-фортеВ», В«ЛазуритВ», В«ГезагардВ», В«ПантераВ», В«ГербітоксВ». З інсектицидів використовується препарат В«ТанрекВ». p align="justify"> У безпосередній залежності якість картоплі знаходиться від кваліфікації працівників, зайнятих на виробництві картоплі, і якості їх праці. Необхідно рівень оплати праці пов'язати з якістю робіт і якістю виробленої продукції. br/>

Таблиця 12 - Рівень кваліфікації трактористів-машиністів

Показателі2005г. 2006р. 2007р. 2008р 2009р. 2009р. у% до 2005г.Тракторісти-машиністи, всего716149485171, 83в т.ч. 1класса3026202431103, 33 2класса23171813939, 13

За досліджуваний період чисельність трактористів-машиністів у ЗАТ В«КрасногорськийВ» зменшилася на 20 робочих або на 28,17%. Це сталося в наслідок придбання більш продуктивної техніки і зростання продуктивності праці. Кількість трактористів-машиністів 1 класу на підприємстві зросла на 3,33%, а кількість трактористів 2 класу скоротилося. Таким чином, в 2009р. з 51 тракториста в ЗАТ В«КрасногорськийВ» трудився 31 тракторист-машиніст 1 класу. Наявність кваліфікованих кадрів в процесі виробництва картоплі робить позитивний вплив на якість кінцевого продукту. p align="justify"> З метою підвищення кваліфікації та досвіду роботи на базі підприємства проводяться різні семінари з обміну досвіду з іншими сільськогосподарськими підприємствами.

Матеріально зацікавлений працівник буде прагнути до більш якісного виконання своїх трудових обов'язків, якось весняно-польові роботи, догляд за посадками картоплі, збиральні роботи. Тому в ЗАТ В«КрасногорськийВ» застосовується матеріальне стимулювання робітників за більш якісне виконання трудових процесів. p align="justify"> При виконанні роботи в комплексі з агрегатом на посадці картоплі встановлюється оплата за коефіцієнтами від оплати праці механізатора на посадці:

1) нарізка гребенів - К = 0,95;

2) садильника - К = 0,70;

) підвезення насіннєвого матеріалу - К = 0,80.

У відкритому грунті розроблена доплата за підсумками роботи:

) За проведення робіт по захисту рослин в кращі агротехнічні терміни при високій якості провадиться доплата за якісне виконання нормативного завдання на підставі актів прі1мкі робіт з урахуванням їх складності. Доплата проводиться у таких розмірах за 1 га: при відмінній якості - 5,85 руб., При хорошому - 3,90 руб. p align="justify">) За якісне проведення весняно-польових р...


Назад | сторінка 21 з 35 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація оплати праці трактористів-машиністів за умов СПК &Бель&
  • Реферат на тему: Експертиза якості картоплі, реалізованого на ринку
  • Реферат на тему: Планування виробництва картоплі на підприємстві ТОВ "СФГ Захарово" ...
  • Реферат на тему: Аналіз та шляхи підвищення продуктивності праці та її оплати на підприємств ...
  • Реферат на тему: Шляхи підвищення ефективності виробництва і реалізації картоплі