у страхової компанії існують економічні недоліки послуги, що виникають при її нераціональному використанні. p align="justify"> За результатами дослідження більшість компаній готові витрачати на ДМС однієї людини не більше 0-400 доларів на рік. При цьому далеко не завжди клієнту надається можливість отримати за дану суму належну якість обслуговування і оптимальний вибір послуг. p align="justify"> У таблиці 11 розглянемо чинники привабливості і проблеми колективного (корпоративного) добровільного медичного страхування.
Таблиця 11 - Проблеми і фактори привабливості колективного ДМС
№ п/пПроблеми (-) Фактори привабливості (+) 1Значітельная фінансове навантаження на бюджет: - оплата страхової навантаження страхової компанії і за ведення справ; - значні фінансові інвестиції на програму ДМСДелает пропонований компенсаційний пакет компанії більш конкурентоспроможними на ринку труда2Нізкій мотивуючий ефект для певної В«прошаркуВ» молодих співробітників, які мають міцним здоров'ям, або не надають належного значення фактору підтримки здоровья.Позволяет значно підвищити якість медичного обслуговування співробітників компанії (в тому числі за рахунок економії часу обслуговування, ввічливого поводження). Крім того, більш високу якість медичних послуг дозволяє зменшити час непрацездатності співробітників (ефективне лікування прискорює вихід співробітника з лікарняного листа) 3Дополнітельние адміністративні зусилля з боку компанії. Особливого значення набувають в умовах високої плинності кадрів і внутрішньої кадрової ротації (якщо, наприклад, рівень вартості поліса та пакету послуг ДМС прив'язаний до посадових рівням) Додатковий фактор стабілізації кадрового состава4Страховие компанії часто грішать спробами заощадити за рахунок зниження рівня та обсягу медичних послуг при збільшенні їх стоімостіДает економію з точки зору податкового законодавства (для комерційних компаній) 5Возможна проблема недостатнього вибору медичних установ по ряду критеріїв: поєднання ціни, якості, обсягу послуг і зручного розташування медичного учрежденіяПозволяет забезпечити достатньо високий якісний рівень здоров'я співробітників, що безумовно, збільшує ефективність праці і знижує виробничі втрати на лікарняних листах 6-Дозволяє боле просто і ефективно організовувати профілактичні медогляди, диспансеризацію і вакцинацію співробітників компанії
Договір колективного страхування від нещасних випадків полягають роботодавцями на користь своїх працівників. Страхування від нещасних випадків передбачає виплату страхового забезпечення при втраті здоров'я або у зв'язку з настанням смерті застрахованої особи від обумовлених подій. Страхове покриття за колективним страхуванням від нещасних випадків може обмежуватися тільки періодом професійної діяльності або поширюватися і на приватне життя застрахованого. p align="justify"> При цьому формуванні корпоративного пакету добровільного медичного ...
