y">
.2 Проблеми ДМС і страхування від нещасних випадків Передумови бурхливого розвитку ДМС криються в недоліках обов'язково медичного страхування. В«НеефективністьВ», В«плутанинаВ», В«регіональне самоуправствоВ» - самі м'які слова з тих, що вимовляються на адресу існуючої системи обов'язкового медичного страхування. Основні принципи ОМС так і не запрацювали: у громадян немає права вибору страхової компанії та медичної установи, діє давно довело свою неспроможність поділ застрахованих за територіальною ознакою, а про захист їх прав ніхто не згадує. Не знаходячи в безкоштовній державній медицині бажаного рівня сервісу і якості послуг, люди стикаються з проблемою вибору. Один з можливих варіантів - безпосередня оплата лікування з власних коштів. Вигода ДМС в порівнянні з цим варіантом полягає в ризикової складової, закладеної в медичному страхуванні, і, що не менш важливо, в контролі лікування з боку страхової компанії. Добровільне медичне страхування вигідне всім учасникам ринку медичних послуг. Громадянам ДМС забезпечує отримання якісних медичних послуг, організаціям дає можливість застосовувати дієвий інструмент мотивації додатково до заробітної плати і покращувати здоров'я співробітників фірми, медичним організаціям забезпечує додаткове фінансування, держава отримує можливість перекласти частину витрат на охорону здоров'я на плечі громадян і комерційних організацій, нарешті, страхові компанії отримують прибуток.
За підсумками роботи страхового ринку 2011 року в додатку Б представлені найбільші російські страхові компанії - лідери.
При цьому розвиток індивідуального добровільного медичного страхування в умовах низької платоспроможності населення є досить проблематичним. Великі перспективи має колективне добровільне медичне страхування. p align="justify"> Суть даного страхового продукту полягає в тому, що роботодавець укладає на користь працівника (виступає страхувальником) договір добровільного медичного страхування з розширеною в порівнянні з полісом ОМС програмою страхування. При цьому умови таких договорів можуть, в тому числі, передбачати відшкодування витрат працівника на:
? лікування за кордоном;
? санаторно-курортне лікування;
? придбання лікарських засобів.
Працівник отримує розширену порівняно з полісом ОМС страховий захист на випадок настання захворювання. Роботодавцю ж це, по-перше, дає можливість утримати цінні кадри. По-друге, ДМС є економічно доцільною опцією в соціальному пакеті. Компанія отримує економію за рахунок скорочення робочих днів, що пропускаються співробітниками за станом здоров'я і з причини великих черг у поліклініках. ДМС, насамперед, економить час і гроші. Але, не дивлячись на очевидні переваги ДМС, дана послуга викликає масу нарікань і складнощів з боку користувачів. Поряд з проблемою вибор...
