иції Росії проводило правову експертизу відповідних нормативних документів, що стосуються застосування ГІП, в результаті чого, починаючи з 1993 року, ГІП отримали від міністерства юстиції В«право громадянстваВ» на території Росії. Ось чому ГІП з цього часу все активніше впроваджується на території Росії. p align="justify"> В даний час будь-яка комерційна структура може купити прилад і застосовувати його без усякої ліцензії. Однак без сумніву це слід робити тільки при наявності сертифікованого апарату і спеціально навченого фахівця, інакше таке дослідження не має сенсу. p align="justify"> В цілому, можна впевнено констатувати, що сьогодні не існує будь-яких правових бар'єрів для широкого застосування перевірок на поліграфі в інтересах кадрового відбору.
Для правильної регламентації застосування поліграфа на підприємстві доцільна розробка і затвердження локальних нормативних актів - спеціальної інструкції про порядок проведення тестування з використанням поліграфа в конкретній організації. Цю інструкцію слід докладати до документів, з якими службовець знайомиться під час вступу на роботу: правила трудового розпорядку, колективний договір тощо
Подібні нормативні акти, що стосуються використання та застосування поліграфа в рамках конкретних підприємств, за висновком Міністерства юстиції РФ державної реєстрації не підлягають, у зв'язку з тим, що здійснення опитування з використанням поліграфа відбувається виключно за добровільної згоди тестованого особи і не вимагає регламентування правовідносин перевіряється та органів виробляють дану перевірку.
Роботодавець має право В«вимагати від працівників ... дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку ...В», залучати їх до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ (ст. 22 ) та іншим федеральним законам. При цьому роботодавець може покласти на працівника повну матеріальну відповідальність, наприклад у випадку В«умисного заподіяння шкодиВ» або В«розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу) ...В» (ст. 243). На працівника покладено певні обов'язки: В«дотримуватися правил трудового розпорядку організаціїВ», В«дотримуватися трудової дисципліниВ», В«дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівниківВ» (ст. 21). p align="justify"> До того ж слід врахувати, що при здійсненні опитування з використанням поліграфа в повній мірі дотримується вимога ТК РФ про те, що В«... всі персональні дані працівника слід отримувати у нього самогоВ» (ст. 86 п. 3). Проведення тестування з використанням поліграфа здійснюється тільки після письмової згоди працівника, що повністю відповідає п.4 ст.86 ТК РФ, який говорить: В«У випадках, безпосередньо пов'язаних св опитуваннями трудових відносин, у відповідність до статті 24 Конституції Російської Федерації роботодавець впра...
