ві отримувати і обробляти дані про приватне життя працівника лише за його письмовою згодою В».
Згідно нині чинному ТК РФ, роботодавець має право вводити обмеження або робити перевагу при прийомі на роботу, виходячи з вимог, властивих певному виду праці або службової діяльності.
Крім цього ТК РФ надає право роботодавцю збирати персональні дані працівника - інформацію, що стосується конкретного працівника і необхідну роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами (Глава 14, ст. 85-90). У цій же главі вперше вводиться поняття персональних даних працівника, дається визначення процедурам обробки даних (ст. 85 ТК РФ): В«Персональні дані працівника - інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами і що стосується конкретного працівника. Обробка персональних даних працівника - отримання, зберігання, комбінування, передача або будь-яке інше використання персональних даних працівника В». Сюди ж можна віднести і дані, отримані за допомогою тестування на поліграфі. p align="justify"> У ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) встановлені обмеження в постановці питань, що стосуються політичних, релігійних переконань, приватному житті, відповіді на які роботодавець отримує за допомогою обробки персональних даних. ТК РФ передбачає добровільність надання працівником таких даних, ознайомлення з ними, письмову згоду на передачу таких даних роботодавцю, заборона отримувати такі дані через третіх осіб без письмової згоди працівника. p align="justify"> Отримання персональних даних працівника, як це випливає з статей ТК РФ, здійснюється від нього самого, і необхідно роботодавцю для вирішення питань про В«... працевлаштуванні, ... просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників , ... забезпечення збереження майна В».
Згідно з коментарем до нового Трудового кодексу РФ, метод тестування (яким, по суті, і є перевірка на поліграфі), визнається одним із сучасних методів організації підбору і розстановки кадрів (глава 11 ТК РФ В«Укладення трудового договору В»)
Тому, в належному відповідно до ТК з'явиться включення до Трудовий договір положення про те, що працівник В«зобов'язаний активно сприяти проведеним роботодавцем службовим справам і, у разі необхідності, проходити опитування з використанням поліграфаВ».
Отже, внесення зазначених вище положень у трудові договори та локальні правові нормативні акти роблять застосування ГІП державними та недержавними користувачами цілком легітимним в рамках чинного вітчизняного законодавства.
У зв'язку з цим питання - В«Застосовувати чи не застосовувати поліграф при роботі з кадрами?В» - носить вже не стільки правовий, скільки емоційний характер.
Таким чином, ми встановили, що ГІП є, згідно з чинним ТК РФ, законним при дотриманні певних норм. p align="justify"> Згідно з цими нормами, проведення ГІП - акт суто ...
