во-виробничого персоналу. Чисельність персоналу неосновної діяльності практично не змінилася. p align="justify"> Відбулося зменшення чисельності робітників у 2010 році порівняно з 2009 роком на 45 осіб (на 4,6%). Також відбулося зниження частки робітників у загальній чисельності на 0,8 процентних пункту в порівнянні з 2009 роком. p align="justify"> Чисельність керівників, в порівнянні з 2009 роком, зменшилася на 11 осіб (на 5,8%) і склала 180 осіб. У той же час в 2010 році, порівняно з 2009 роком, відбулося збільшення середньооблікової чисельності спеціалістів та інших службовців на 6 осіб (на 2,5%). p align="justify"> Необхідно відзначити, що зменшення кількості промислово-виробничого персоналу обумовлено оптимізацією кадрового складу підприємства.
Для характеристики руху робочої сили розрахуємо і проаналізуємо динаміку наступних показників: коефіцієнта обороту по прийому, з вибуття, коефіцієнта плинності кадрів. Результати зведемо в таблицю 2.5. br/>
Таблиця 2.5 - Дані про рух працівників РУП В«Гомельський заводВ« Гідропривід В»за 2008-2010рр., чол.
ПоказателіГодиТемп зростання,% 2010р. до 2009г.Отклоненіе, (+ ;-) 2010 до 20092008200920101. Прийнято на работу424213297139, 4842. Звільнено працівників, всього +263326333102,17 з них: - за прогул та ін порушення трудової дісціпліни80646093 ,8-4 - за власним желанію128189219115, 9303. Облікова чисельність працівників в середньому за період 1 5831586150394,8-834. Показники обороту,%: - по пріему26 ,813,419,8-6, 4 - за увольненію16 ,620,622,2-1, 6 - плинності кадров13 ,116,018,6-2, 6 На підставі проведених розрахунків можна сказати, що коефіцієнт обороту з вибуття збільшився за 2010 рік порівняно з 2009 роком на 1,6 процентних пункту, в основному за рахунок збільшення кількості персоналу, звільненого за власним бажанням.
Збільшення коефіцієнта обороту по прийому в 2010 році порівняно з 2009 роком на 6,4 процентних пункту, свідчить про поліпшення економічного стану підприємства. p align="justify"> Збільшення кількості звільнених працівників за власним бажанням призвело в 2010 році, порівняно з 2009 роком, до збільшення коефіцієнта плинності кадрів на 2,6 процентних пункту до значення 18,6%.
Основними причинами плинності кадрів за 2008-2010 роки є:
незадоволеність заробітком - 89,2%;
важка фізична робота - 1,5%;
відсутність і брак житлоплощі - 1,9%;
за станом здоров'я - 1,5%;
за угодою сторін - 5,9%.
За даними форми статистичної звітності № 4 - ф В«Звіт про витрати на виробництво продукціїВ» (Додаток І) розрахуємо динаміку, склад і структуру собівартості товарної продукції РУП В«Гомельський заводВ« Гідропривід В»за 2008-2010рр. (Таблиця 2.6). p align="justify"> З даних таблиці 2.6 видно, що...
