у тлумаченні закону законодавець має право обмежувати трудові права працівників лише у двох випадках, названих вище. Як видається, звільнення керівників організації за п. 2 ст. 278 ТК досить складно аргументувати з позиції "вимог, властивих даному виду праці", і зовсім неможливо ототожнювати з "особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту" (ст. 3 ТК). p align="justify"> По-друге, ст. 3 фактично слово в слово відтворює ч. ч. 1 і 2 ст. 19 Конституції РФ: "Всі рівні перед законом і судом. Держава гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від ... посадового становища ". Звідси виникає питання про відповідність п. 2 ст. 278 ТК ч. ч. 1 і 2 ст. 19 Конституції РФ. У разі негативної відповіді на це питання правопріменітель повинен звернутися до ч. 1 ст. 15 Конституції РФ, згідно з якою вона має вищу юридичну силу і пряму дію. p align="justify"> Відповідно до названої та іншими нормами Конституції РФ Верховний Суд у п. 2 Постанови Пленуму від 31 жовтня 1995 р. роз'яснив: при розгляді справ слід оцінювати зміст закону чи іншого нормативного правового акта і в усіх необхідних випадках застосовувати Конституцію РФ як акт прямої дії. Суд, вирішуючи справу, безпосередньо застосовує Конституцію РФ, зокрема, коли дійде висновку, що федеральний або інший нормативний правовий акт знаходиться в протиріччі з відповідними положеннями Конституції. p align="justify"> По-третє, на мій погляд, п. 2 ст. 278 ТК знаходиться в протиріччі і з загальновизнаним принципом міжнародного трудового права, які мають найважливіше практичне значення, - рівного права на судовий захист. Зазначений пункт практично закріплює "безправ'я" керівника організації, можливий безконтрольний свавілля з боку органів та осіб, які мають право достроково припиняти трудовий договір з керівником організації; позбавляє суди права захищати порушені трудові права працівника. p align="justify"> Хотілося б приєднатися до думки Е. Єршової, яка вважає, що під загальновизнаними принципами міжнародного трудового права можливе розуміти основні, вихідні правові положення, основоположні початку трудового права, що виробляються і визнані міжнародним співтовариством держав, відхилення від яких неприпустимо 10.
Деякі фахівці в галузі міжнародного права ставлять знак рівності між загальновизнаними принципами та загальновизнаними нормами міжнародного права. Вважаю, така точка зору спірна з позиції теорії права. Представляється більш аргументованим думку Є. Єршової, згідно з яким "загальновизнані норми міжнародного трудового права ... - Це загальнообов'язкові правила, прийняті і визнані міжнародним співтовариством держав, засновані на загальновизнаних принципах міжнародного трудового права, яких повинні дотримуватися всі в подібних випадках ".
розірвання трудового договору керівник
