"> Гарантії при звільненні керівника за п. 2 ст. 278 ТК РФ можуть встановлюватися і за угодою сторін трудового договору. Конституційний Суд спеціально вказав на можливість встановлення в трудовому договорі умов застосування з п. 2 ст. 278 ТК РФ. До числа таких умов можна віднести визначення додаткових, в порівнянні з встановленими законодавством, гарантій, наприклад: попередження керівника про звільнення, збереження (поряд з виплатою компенсації) середнього заробітку на період працевлаштування, колегіальне прийняття рішення про звільнення і т.п. [8]. p align="justify">
Висновок
Як видається, ряд статей ТК з позиції загальновизнаних принципів трудового права, щонайменше, є ді скуссіоннимі. Наприклад, згідно зі ст. 278 крім підстав, передбачених кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації може бути також розірваний "у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору". У цьому випадку згідно ст. 279 ТК "за відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація за дострокове розірвання з ним трудового договору в розмірі, що визначається трудовим договором", який на практиці, як правило, розмір компенсації не визначає. p align="justify"> Разом з тим ст. 278 є, на мій погляд, спірною, по-перше, з позиції систематичного тлумачення норм трудового права. Так, згідно буквальному тлумаченню ст. 192 ТК всі працівники без винятку (у тому числі керівник організації) можуть бути піддані дисциплінарному стягненню лише "за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків." Стаття ж 278 передбачає можливість дострокового одностороннього розірвання трудового договору без провини і вчинення керівником дисциплінарного проступку. Характерно, що ст. 278 ставить знак рівності між керівниками державних і недержавних організацій. У той же час трудове право розвинених правових держав цілком резонно трудові права працівників державних організацій, як правило, захищає більшою мірою. Стаття 3 ТК РФ гарантує, що "ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах ... незалежно від ... посадового становища ... Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди ". Не є дискримінацією тільки встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються "властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту".
Звідси при буквальном...
