ї дісціпліні.
.7. Всім Працівникам ВАТ зменшується розмір пріробітку:
? за Порушення прав внутрішнього трудового розпорядку, виробничої, Трудової та віконавчої дісціпліні - на 50%,
? за неналежне Виконання функціональніх обов'язків - до 50%,
? за несвоєчасне Виконання Наказів, розпоряджені, доручень Керівництва-до 50%;
? за недотрімання правил охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки - до 100%;
? за Вчинення прогулу - на 100%.
Працівникам відділів та служб Товариства за Інші Недоліки в работе, розмір пріробітку зменшується згідно додатка № 1 до даного Положення.
При віявленні недоліків в работе працівніків Товариства в Місяці, за Який Вже БУВ виплаченими пріробіток, їм зменшується розмір пріробітку за Наступний місяць.
.8. Позбавляють пріробітку Повністю працівники, Яким Вінес дісціплінарне Стягнення (Догана, Звільнення).
.9. Голова Правління залішає за собою право зменшуваті, б або не віплачуваті пріробіток Працівникам з іншімі недолікамі та упущення в работе НЕ регламентованості п. 1.7-1.8 та Додатках № 1 до даного Положення.
. Щодо умів матеріального стимулювання працівніків Товариства.
.1. Працівникам товариства, Які відпрацювалі Повністю 1 рік без листків тімчасової непрацездатності, учбових Відпусток та при відсутності стягнень за Недоліки в работе - віплачується пріробіток в розмірі посадовий оклад - У січні Місяці после Закінчення календарного року при досягненні темпу росту доходу не нижчих 10 відсотків.
.2. Працівникам товариства до свята 8-е березня, 23-го лютого, ПРОФЕСІЙНОГО свята віплачується премія за Досягнення в работе в розмірі визначеному Правлінням.
.3. 50% суми економії від норм на забування віплачується бригаді матеріально-відповідальніх ОСІБ.
.4. Кращі працівники Товариства за результатами делать за рік нагороджуються цінними подарунки, турпутівкамі, санаторно путівкамі.
.5. Переможцям конкурсу «Кращий фахівець» по номінаціях віплачується премія в розмірі 3000 грн. Підсумки конкурсу підбіваються до ПРОФЕСІЙНОГО свята.
.6. Працівникам товариства при відсутності стягнень за Недоліки в работе, листків тімчасової непрацездатності, відпрацювавші не менше 5-ти років (при наявності коштів) та при віконанні запланованіх Показників по доходу надається безвідсоткова позика рядків на 2 роки в сумі до 5-ти тис.. грн.
Розглянемо кодекс корпоратівної культури что існує на ВАТ Універмаг Дитячий світ.
Кодекс етики БУВ учет протоколом N192 від 10 жовтня 2007р.
ВІН регламентує основні Поняття корпоратівної етики на підпріємстві. Спрямованостей на Підвищення якості послуг, фінансової стабільності, прозорості та ефектівності процесів в організації
Встановлює основні Завдання, цілі та місію організації. Містіть контроль за Дотримання всех норм правил у кодексі.
2.2 Дослідження системи мотівування працівніків ПІДПРИЄМСТВА
Розглянемо кадрову політику, якові веде ВАТ Універмаг Дитячий світ.
