отягом аналізованого періоду, так у 2010 році він становить 10 одиниць, у 2011 році - 12 одиниць і в 2012 - 13 осіб. При вивченні показника вибулого персоналу була виявлена ??найбільш часта причина - вибування відбувалося за власним бажанням, і лише в 2011 році один співробітник вибув за скороченням штатів. Виходячи з даних таблиці, можна зробити висновок, що склад кадрів в даній організації досить сталий, найбільше значення даний показник приймає в 2011 році і становить 1,12. Коефіцієнт плинності кадрів в даній організації також з кожним роком збільшується, так у 2010 році він дорівнює 0,066, у 2011 році - 0,093 і в 2012 - 0,102. Також коефіцієнт абсентеїзму зростає і в 2012 році він становить 0,13, але причиною даного зростанню служить зростання пропущених днів персоналом по хвороби. Аналіз основних параметрів персоналу
Таблиця 2. Структура персоналу
Показателі2010 г.2011 г.2012 г.Персонал, всього в тому числі: 1111201181.Руководітелі1618182. Спеціалісти7680783. Рабочіе192222
За даними таблиці видно, що найбільш помітно структура персоналу змінюється в період з 2010 року по 2011 рік, а показники в період 2011-2012 однакові і розрізняються лише в кількості фахівців.
Виходячи з даних таблиці можна зробити висновок, що протягом трьох років кількість керівників і робітників росте в перші два роки, а потім залишається незмінним, кількість же фахівців змінюється стрибкоподібно, тобто в 2011 році даний показник збільшується на 4 одиниці в порівнянні з 2010 роком, в 2012 році знижується на 2 одиниці в порівнянні з 2011 роком і збільшується на 2 одиниці в порівнянні з 2010 роком.
Таблиця 3. Середній розмір заробітної плати
Показателі2010 г.2011 г.2012 г.Персонал, всього в тому числі: 1111201181.Руководители1700018900209002. Спеціалісти1450016500180003. Рабочіе100001120012000
За даними таблиці видно, що середній розмір заробітної плати керівників в 2011 році збільшився на 1900 рублів, а в 2012 році порівняно з 2010 році на 3900, а в порівнянні з 2011 роком - на 2000 рублів. Що стосується заробітної плати спеціалістів, то в перші два роки розглянутого періоду даний показник збільшується на 2000 рублів, а в 2012 році на 1500 рублів. Середній розмір заробітної плати робітників в 2011 році змінився на 1200 рублів, в 2012 році - на 800 рублів. Таким чином, в середньому за три роки заробітна плата змінювалася на 1-2 тисячі рублів.
Таблиця 4. Розподіл персоналу за віком в 2012 р.
Групи працівників за віком, летРуководителиСпециалистыРабочиеКол-во% по групі руков.Кол-во% по групі спец.Кол-во% по групі рабоч.До 2000000020 - 30211,02228,2313,630 - 40316, +72228,20040 - 50316,71721,8627,350 - 60738,91417,9940,9 Понад 60316,733,9418,2 Ітого181007810022100
Виходячи з даних таблиці, можна зробити висновок, що найбільший відсоток керівників складають співробітники у віці 50-60 років, однією з причин такого процентному розподілу може служити той факт, що для посади керівника необхідний певний досвід, який купується не за один рік. Що стосується фахівців, то дана група найбільш поширена у віці від 20 до 40 років, а робочі же знаходяться у віковій групі 50-60 років, причиною цього розподілу може служити передпенсійний і пенсійний вік робітників, яким достатньо непрост...
