gn="justify"> Наше дослідження проводилося на базі підрозділів відділу внутрішніх справ за Бєлевського району Тульської області.
Вибірка досліджуваних для проведення дослідження склала 35 осіб, чоловіків, віком від 23 до 42 років, які пропрацювали в органах внутрішніх справ від трьох до п'ятнадцяти років.
Особистісні особливості працівників ОВС ми вивчали за допомогою спеціальної методики дослідження особистості «HAND-ТЕСТ».
Обгрунтування вибору методики.
Рука допомагає людині у виконанні безлічі функцій і здійснює постійний контакт із зовнішнім середовищем. Вона необхідна для задоволення вітальних потреб і бере участь практично у всіх діях, пов'язаних з отриманням задоволення, в тому числі і в сексуальній активності. Рука є основним інструментом, що забезпечує кинестетическую і тактильну зворотний зв'язок, і, отже, дає людині більшу частину інтеріндивідуальний інформації.
На відміну від більшості проективних методик, в яких увага фокусується на загальній картині особистості (глобальний підхід до оцінки особистості), а не на вимірі окремих її властивостей, Hand-тест допускає обидві ці можливості. Він може бути використаний як інструментарій для виявлення істотних потреб, мотивів, конфліктів особистості. Крім того, в силу своїх конструктивних особливостей методика дозволяє надійно прогнозувати і якісно оцінювати таке специфічне властивість особистості, як відкрите агресивна поведінка.
Стомлений матеріал складається з дев'яти стандартних зображень кистей рук і одним порожнім картки.
Десять карток пред'являються обстежуваному в певній послідовності в конкретній фіксованою позиції з наступною інструкцією:
«Скажіть, будь ласка, що, на Вашу думку, робить ця рука?» Якщо обстежуваний вагається з відповіддю, йому пропонується наступне питання: «Що, як Ви думаєте, робить людина, якій належить ця рука. Назвіть всі варіанти, які Ви можете уявити ». Десята карта (пусто) пред'являється з інструкцією: «Спочатку уявіть собі якусь руку, а потім опишіть ті дії, які вона може виконувати». Будь-які відповіді зустрічаються схвальної підтримкою. У разі неточного або двозначного відповіді людину просять пояснити його зміст. При цьому необхідно уникати нав'язування будь-яких специфічних відповідей. Картку дозволяється повертати і тримати при відповіді в будь-якій позиції, обраної обстежуваним. Відзначається час реакції на пропоновані картки стимульного набору. Відповіді обстежуваного записуються дослівно.
Методика зазвичай цікава для обстежуваного, дозволяє створити неформальну обстановку, коли бувають добре видно особливості поведінки співробітника, інформативна щодо його особистісних особливостей. При роботі з тестом доцільно створити базу даних для співробітників ОВС, що дозволить співвідносити індивідуальні результати конкретного обстежуваного з типовими для більшості.
Обробка результатів включає в себе наступні етапи:
. Підраховується загальна кількість відповідей, даних обстежуваним.
. Здійснюється формалізація відповідей обстежуваного через віднесення кожної відповіді до однієї з чотирнадцяти оціночних категорій. Підраховується загальна кількість відповідей кожній категорії.
Агресія (Agg). Категорія включа...
