дійснюється дана діяльність. Тому в більшості випадків при вирішенні задачі оцінки професійної успішності фахівця використовуються експертні методи, які добре знають його по роботі.
У порівнянні з традиційними способами вивчення особистості, такими як спостереження, бесіди, вивчення анкетних даних і т.д., які є цінними в плані отримання інформації про досліджуваних, трудомісткими і тривалими за часом, психологічні тести мають деякими перевагами.
Вони дозволяють:
Зібрати динамічну інформацію у відносно короткі терміни;
Уявити інформацію не взагалі про людину, а принципово про тих чи інших його особливості (про інтелект, самоотношении, тих чи інших здібностях, психологічної придатності до дій в екстремальних умовах і т.д.);
Отримати інформацію в тому вигляді, який дозволяє здійснювати якісне і кількісне порівняння індивіда з іншими людьми;
Інтерпретувати інформацію з точки зору вибору засобів психологічного втручання, ефективності діяльності співробітника ОВС тієї чи іншої спеціалізації.
Практика оцінки психологічної придатності різних категорій фахівців показує, що детермінантою, яка визначає зміст психологічної придатності, є співвідношення індивідуальних психологічних особливостей особистості вимогам, обумовленим структурою і характером діяльності.
Глава 2. Технологія оцінки психологічної придатності співробітників органів внутрішніх справ до діяльності в екстремальних умовах і її емпіричне дослідження
.1 Організація і методика емпіричного дослідження
Для того щоб стати співробітником відділу внутрішніх справ, необхідно пройти спеціальний професійний відбір, що складається з трьох етапів.
Першим етапом професійного відбору є соціально-правовий аспект, що полягає у перевірці відповідності кандидата певним, соціально-демографічним, правовим та морально-етичними нормами.
Другим етапом професійного відбору є медичний відбір, спрямований на виявлення явної чи прихованої патології, що перешкоджає здійсненню професійної діяльності в органах внутрішніх справ.
Третім етапом професійного відбору є психологічний відбір, який значною мірою орієнтований на виявлення психопатологий, ніж на визначення професійно важливих якостей.
Мета дослідження: сформувати комплекс особистісних особливостей співробітників ОВС, що сприяють успішній адаптації до діяльності в екстремальних умовах.
Завдання дослідження:
1. Виявити співробітників ОВС успішно адаптуються до діяльності в екстремальних умовах і неуспішно адаптуються до діяльності в екстремальних умовах.
. Виявити вплив комплексу особистісних особливостей, на успішну адаптацію до діяльності в екстремальних умовах.
Критерієм успішності адаптації до роботи в екстремальних умовах ми будемо вважати відсутність посттравматичного стресового розладу, а саме прояви агресії у випробовуваних після повернення з місць бойових дій.
Об'єктом нашого дослідження стали співробітники ОВС, що знаходилися в екстремальних ситуаціях.
Предметом - комплекс особистісних особливостей співробітників органів внутрішніх справ.
