проблем, які заважають НПФ «Згода» функціонувати на повну силу.
В якості основних обмежень у розвитку НПФ «Згода» можна виділити наступні:
низький рівень соціальних гарантій з боку держави;
невисокі доходи населення і низький рівень заощаджень громадян;
неадекватне оподаткування НПФ;
низький рівень залученості коштів в інвестиційний оборот.
Програмами з недержавного пенсійного забезпечення та продуктами зі страхування життя не дозволяє користуватися громадянам низький середній рівень доходів. Крім того, продовжують знижуватися показники, що характеризують схильність громадян до заощаджень. По суті, заощадження громадян не перетворюються в інвестиції. При цьому саме кошти громадян можуть стати джерелом ресурсів для економічного зростання ринків НПФ і довгострокового страхування життя.
Однією з причин такої ситуації є вкрай низький горизонт планування та переоцінка ризиків. Люди просто не оцінюють «дохідність-ризики» на термін більше 1-2 років, тому що вважають невизначеність занадто високою. Такі ризики вони брати на себе не хочуть.
Друга причина - дуже висока суб'єктивна ставка дисконтування, тобто по відчуттях російських громадян швидкість знецінення грошей істотно вище, ніж рівень інфляції і ставки по депозитах або прибутковість по іншим інструментам. Це призводить до того, що заощадження населення знижуються. Це означає, що при досить швидкому зростанні доходів населення воліє не збирати гроші, а витрачати їх відразу. При цьому, чим швидше зростає добробут, тим менше люди зберігають і вкладають у фінансові інструменти.
Метою розвитку НПФ «Згода» є покращення рівня життя людей, забезпечення стійкості пенсійної системи, створеної на принципах страхування і накопичення, а також посилення ролі НПФ як інституціонального інвестора. Для реалізації поставлених цілей необхідно зробити наступні заходи:
Створення умов для вирішення проблеми бідності пенсіонерів і зниження демографічного навантаження на працездатне населення. Це можливо здійснити за рахунок використання механізмів солідарної та накопичувальної складових трудової пенсії, а також створення додаткових стимулів з добровільного пенсійного накопичення для громадян. В результаті середнє співвідношення трудової пенсії та заробітної плати до 2020 року має становити не менше 30%, а з урахуванням надходжень від усіх видів пенсійного забезпечення (державне, корпоративне, приватне) - не менше 50%.
Залучення додаткових ресурсів на фінансування пенсійних виплат для скорочення розриву між доходами працездатного населення і пенсіонерів. Для цього необхідно створити умови, які будуть стимулювати громадян і роботодавців для формування пенсійних накопичень через НПФ і страхові компанії.
Підвищення інформованості населення про ринки НПФ і довгострокового страхування життя, що призведе до підвищення відповідальності громадян за свій добробут після завершення
трудової діяльності за допомогою формування особистих пенсійних накопичень. Створення сприятливого податкового клімату.
Розширення допустимого інструментарію для розміщення пенсійних резервів та інвестування пенсійних накопичень, а також вдосконалення вимог до розміщення страхових резервів.
