селення за допомогою підвищення рівнів фінансової грамотності та громадської обізнаності.
Держава і галузь несуть спільну відповідальність за розробку стратегій, що спонукають всіх осіб, які в іншому випадку будуть мати недостатній рівень пенсійного доходу, робити заощадження в рамках системи недержавного пенсійного забезпечення. Важливою частиною такого запобіжного є підтримання довіри населення до програм недержавного пенсійного страхування.
Ключовим аспектом, на який потрібно звернути увагу в Російській Федерації, є розвиток розуміння основних концепцій заощадження коштів у рамках накопичувальної програми з УВ і характеру ризиків, які спричинить таке заощадження для фізичних осіб.
Це також необхідно в тому випадку, якщо має бути прийнятий раціональний вибір в умовах перенесення інвестиційних ризиків та ризиків довгожительства на фізичних осіб.
3.2 Розподіл страхової навантаження між працівником і роботодавцем як умова підвищення пенсійного забезпечення громадян
З моєї точки зору, без підвищення тарифів страхових внесків при реформуванні пенсійної системи обійтися неможливо, причому заплатити доведеться громадянам зі своєї зарплати.
Розглянемо переваги і недоліки підвищення тарифів страхових внесків до (таблиці 11).
Таблиця 11 - Переваги і недоліки підвищення тарифів страхових внесків
Переваги підвищення тарифів страхових взносовНедостаткі підвищення тарифів страхових взносов12Страховая навантаження на роботодавців знижується з 22% від фонду заробітної плати до 19,5% Працівники, направляють на пенсійне страхування від 4,5% до 5,5% зарплатиЕкономія бюджету на підтримці стабільності пенсійної сістемиДоходи найбільш низькооплачуваних повинні на 2/3 вирости щодо самих богатихПонятние для громадян та прозорі показники і коеффіціентиВводіть такий внесок можна тільки після помітного підвищення нинішнього вкрай низького рівня зарплат Забезпечення росіян пенсіями, достатніми для гідного життя в старостіусловіе реалізації даного варіанту пенсійної реформи - збільшення обліковується заробітної плати для пенсійного страхування з нинішніх 25% ВВП до 35 - 40% ВВПВзнос держави на покриття нестрахових періодів і компенсацію наданих пільг складе 7%. Внески кожного з учасників пенсійного страхування будуть розбиватися на цільові составляющіеДанная система більшою мірою враховує природу різних видів соціального ріскаСамостоятельное участь працівників в пенсійному страхованііПредлагаемие тарифи забезпечують скромний, але вище мінімального рівня коефіцієнт заміщення - порядку 42 - 45%.
Розглянемо особливості розподілу страхової навантаження між працівником і роботодавцем більш докладно.
Страхову навантаження на роботодавців пропоную знизити, а частина внесків брати з працівника. Ставки страхових внесків до Пенсійного фонду для більшості роботодавців пропоную знизити з нинішніх 22% від фонду заробітної плати до 19,5%. Зате заметнийвклад в свій добробут в старості повинні вносити самі працівники, направляючи на пенсійне страхування від 4,5% до 5,5% зарплати. Бюджет в підсумку трохи заощадить на підтримці стабільності пенсійної системи. Але до цього доходи найбільш низькооплачуваних пови...
