ення на посаду на підставі рішення про конкурс і трудовий договір.
При прийомі на муніципальну службу висновку трудового договору також може передувати проведення конкурсу. Проте дану категорію осіб ст. 16 ТК РФ не згадує. І.О.Снігірева підкреслює, що для державних цивільних службовців і муніципальних службовців особливості оформлення трудових відносин мають важливе значення [74, c. 21].
Можна погодитися також з висновком А.І. Шебанової, що службово-трудові відносини державних службовців, до посадових обов'язків яких входить виконання функцій дипломатичного характеру, виникають на підставі складного юридичного складу - «отриманого направлення на роботу, пов'язану з виїздом за кордон; документами про успішне проходження конкурсу на вакантну посаду цивільної служби; наказу МЗС Росії про призначення переможця конкурсу на відповідну посаду і укладення з ним службового контракту »[87, c. 214].
При призначенні на посаду або затвердження на посаді підставою для виникнення трудового правовідносини є складний фактичний склад, в який входить дві юридичні факту: трудовий договір і адміністративний акт індивідуального значення (призначення на посаду або затвердження на посаді). Але при затвердженні на посаді вищестоящим органом на основі досягнутої угоди на працівника покладається лише виконання обов'язків, а «стійкий характер трудові правовідносини набувають тільки після видання наказу про затвердження на посаді» [28, c. 26]. До видання такого наказу складний юридичний фактичний склад є не завершеним. Направлення на роботу уповноваженими законом органами працівників у рахунок встановленої квоти як складний склад також містить юридичні факти, що належать не лише трудовому праву, а й складаються з: направлення на роботу, що видається уповноваженими законом органами зайнятості в рахунок встановленої квоти, і трудового договору. На відміну від інших юридичних фактів - дій, закріплених у ст. 16 ТК РФ, процедура направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти, може бути встановлена ??тільки законами, іншими нормативними правовими актами, але не статутом (положенням) організації.
Судове рішення про укладення трудового договору відіграє роль юридичного факту у виникненні трудового відносини у разі необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Судове рішення як акт застосування права має здатність впливати на процесуальні і деякі матеріальні правовідносини. Будь-яке рішення суду за формою прояву - це позитивний юридичний факт (впливати на правовідносини - і матеріальне, і процесуальне - може тільки судове рішення); за ознакою документального закріплення - завжди оформлений юридичний факт (документ); за ознакою визначеності нормативної моделі, будучи передбачене нормами процесуального права, - певний юридичний факт; за змістом і взаємин з іншими юридичними фактами - похідний юридичний факт; по пов'язаності з волею людини - дія; за юридичною спрямованістю - юридичний владний акт, оскільки виноситься судом. Будова волі, що міститься в судовому рішенні як юридичний факт, дозволяє віднести його до односторонніх актам. При перетворенні матеріальних правовідносин судове рішення виступає юридичним фактом однократного дії.
На відміну від конкурсу при виборах на посаду кандидат висувається групами або колективами людей, вони ж вибирають обличчя на відповідн...
