у посаду, а повноваження обраного особи встановлюються на певний строк. При цьому згода кандидата балотуватися випереджає самі вибори на посаду. Наприклад, ректор державного або муніципального вузу обирається на строк до п'яти років таємним голосуванням на загальних зборах (конференції) в тому порядку, як це встановлено статутом вузу (акт обрання). Потім особа, обрана на посаду ректора вузу, затверджується на посаді відповідним органом управління освітою, у віданні якого знаходиться дане вищий навчальний заклад (акт затвердження). У разі вмотивованої відмови затвердити кандидатуру, проводяться нові вибори. При цьому, якщо кандидат на посаду ректора набирає не менше двох третин голосів від загального числа учасників загальних зборів (конференції), він затверджується в обов'язковому порядку (див. п. 3 ст. 12 Федерального закону «Про вищу і післявузівську професійну освіту»). Отже, в даному складному юридичному фактичному складі сусідять такі юридичні акти, як вибори на посаду та затвердження на посаді вищестоящим органом управління, а також, в обов'язковому порядку, попередньо отримане згода кандидата заміщати відповідну посаду з виборів, тобто акт, що виражає волевиявлення самого кандидата на посаду.
Відмінними рисами даної підстави є наступні:
) право висунення кандидатури на виборну посаду належить групам осіб чи колективам людей (працівників, учасникам організацій та ін), а не самим кандидатам на основі висування;
) зазначені групи або колективи і т.п. беруть участь у виборах кандидата на посаду, не будучи суб'єктом (стороною) трудових правовідносин;
) вибори кандидата на посаду у встановлених законом випадках вимагають затвердження вищого органу управління;
) повноваження обраного кандидата обмежуються строком, на який його обрано, як правило, на п'ять років;
) Попереднє вільне і добровільну згоду на заміщення посади з виборів означає, що кандидат висловлює згоду з усіма умовами праці, зафіксованим у правових нормах (наприклад, неможливість переведення на іншу роботу тощо). Однак у випадках, встановлених чинним законодавством, установчими документами, локальними правовими актами між особою, обраним на посаду, і відповідним чином позначеним посадовою особою або органом управління укладається трудовий договір, як, наприклад, при обранні директора і (або) членів правління акціонерного товариства;
) при закінченні терміну виборів і закінчення повноважень даної особи трудове правовідношення з ним припиняється.
Дострокове припинення трудового правовідносини можливо з підстав, встановлених у Трудовому кодексі РФ, інших нормативних актах: з керівником підприємства - також у випадках, передбачених трудовим договором (контрактом), а з директором і (або) членами правління акціонерного товариства - в порядку, передбаченому Федеральним законом «Про акціонерні товариства» та ін
При призначенні на посаду трудове правовідношення виникає зі складного юридичного фактичного складу, який включає, як правило, трудовий договір (контракт) і акт про призначення (про затвердження) на посаду. Відмітна особливість складаються трудових правовідносин полягає в тому, що заміщення посади залежить в більшості випадків від органів або посадових осіб, які не є учасниками виникає трудового правовідносини, найчастіше це вищі органи у...
