gn="justify"> В . Особистих оцінках
Г. Підвищення статусу
. Організаційна структура в основному:. Неформальна
Б . Централізована, функціональна. Децентралізована та лінійно-штабна
Г. Крос-функціональна, орієнтована на проблему
. Основні цінності:. Домінування і придушення опору
Б. Раціональність і підтримка порядку. Захист інтересів членів організації
Г . Досягнення цілей підрозділу
. Люди працюють в основному, щоб:. Відповідати уявленням про «правильне» поведінці
Б . Отримувати задоволення від роботи. Вирішувати проблеми і вносити свій внесок у загальну справу
Г. Зберігати наявні привілеї і завойовувати нові
. Відносини з іншими організаціями в основному будуються на:. Взаємних інтересах і спільності
Б. Співробітництво
B . Конкуренції
Г. Угодах і дотриманні букви закону
. Влада в основному заснована на:
A . Компетентності, досвіді і знаннях
Б. Здібності підтримувати дисципліну і порядок. Посадовий позиції
Г. Здібності і бажанні допомагати іншим людям
. Людей заохочують в основному за:
A . Здатність досягати результату і перемагати
Б. Проходження правилам і процедурам. Допомога іншим людям
Г. Внесок у досягнення цілей організації
