виступати в офіційних змаганнях, що проводяться ФХР і ПХЛ.
Подібні положення знаходять своє відображення в контрактах (трудових договорах), що укладаються між професійними хокеїстами і професійними хокейними клубами.
Більш того, деякі автори вважають такі трудові договори «яскравим прикладом контракту про спортивної діяльності».
На наш погляд, такі положення корпоративних актів і трудових договорів з професійними спортсменами є не чим іншим, як порушенням суб'єктивних прав (в першу чергу трудових) останніх.
Суть компенсаційних виплат полягає в наступному. Поки один клуб (будь-який новий клуб, з яким хокеїст-професіонал має намір укласти договір) не виплатить іншому клубу (старий клуб, з яким трудові відносини припинилися) трансферт - компенсацію за, так звану підготовку та підвищення майстерності спортсмена-професіонала, останній втрачає яке-або право на укладення трудового або цивільно-правового договору з новим клубом (ПСК). Підкреслимо, це за умови, що у спортсмена-професіонала закінчився термін дії трудового договору з колишнім клубом. Жоден з авторів, що займаються даною проблематикою, або функціонер в області професійного спорту, не можуть вказати на норму закону або, хоча б, підзаконного нормативного акта, яка регулювала б подібні відносини. На нашу думку, це пряме і грубе порушення чинного законодавства, і в першу чергу, трудового, стосовно до клубним видів спорту. Більш того, в силу абз. 2 ст. 9 ТК РФ, колективні договори, угоди, а також трудові договори не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду чи трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися. Подібні положення корпоративних (локальних) актів ігнорують також вимоги ст. 5, 11 ТК РФ і т.д.
На практиці деякі функціонери (представники федерацій та клубів) намагаються відносини з приводу трансфертів перевести в площину цивільно-правових відносин між клубами. Однак на нашому прикладі видно, що в них завжди присутня третя зацікавлена ??сторона - спортсмен-професіонал. Більше того, ця третя сторона є слабкою стороною в таких стосунках, чиї суб'єктивні права і порушуються.
Наступне питання, яке потребує чіткої законодавчої регламентації, пов'язаний з дискваліфікацією спортсменів-професіоналів. Проблема дискваліфікації в професійному спорті вже обговорювалася в юридичній літературі. Оскільки відносини в області професійного спорту носять міжгалузевий характер, відповідно, дискваліфікацію слід розглядати як в рамках цивільного, так і трудового права, тобто в міжгалузевому аспекті. Відзначимо, що Закон про спорт, а також інші акти законодавства в галузі фізкультури і спорту, не містять спеціальних правил і підстав відсторонення спортсмена від роботи у вигляді дискваліфікації. Не містять акти законодавства і вказівок на конкретні органи, які мають повноваження на застосування дискваліфікації спортсменів-професіоналів. Крім того, не можна не погодитися з думкою деяких авторів, справедливо зазначає, що чинне трудове законодавство виключає легальну можливість відсторонення спортсмена (працівника) від роботи (тобто дискваліфікувати його), у тому числі, і від участі у змаганнях, з призупиненням виплати заробітної плати за такими підставами і в такому порядку, які не передбачені в чинному ТК РФ.
У той же час, якщо в трудовому праві можна знайти хоча б схожі правові категорії дискваліфікації (наприклад, відсторонення від роботи - ст. 76 ТК РФ), то у сфері цивільного права, взагалі, відсутні будь -які згадки про дискваліфікацію. Разом з тим, відзначимо, що Закон про спорт розглядає професійний спорт як вид підприємницької діяльності (ст. 2 Закону про спорт). Крім того, Дискваліфікаційні процедури досить часто застосовуються практично у всіх видах професійного спорту. Отже, положення про дискваліфікацію застосовуються, по суті, як звичаю ділового обороту (п. 1 ст. 5 ГК РФ). З іншого боку, таке правовий наслідок дискваліфікації, як повне або часткове призупинення виплати винагороди, може бути встановлено і за аналогією з трудовим правом.
Однак питання про застосування такого міжгалузевої аналогії представляється досить спірним з таких підстав: по-перше, з урахуванням відсутності формальних підстав для її використання; по-друге, виходячи з обмежувального характеру даної санкції.
Виходячи з істоти дискваліфікації в галузі цивільного права, зазначимо таке. При оформленні професійним спортсменом своєї участі у професійній спортивної діяльності цивільно-правовими засобами (наприклад, укладення договору возмездного надання послуг), його дискваліфікацію можна розглядати як тимчасове призупинення виконання відповідного цивільно-правового зобов'язання повністю або в частині. У такому зобов...
