ого статусу працівника. Згадані вищє права відносяться до змісту особливую и спеціальніх статусів працівника ї є Додатковий гарантіямі для реализации ОКРЕМЕ категоріямі працівніків основні трудові прав. Так, например, право неповнолітніх на Особливий захист від фізічного и морального ризико у зв язку з трудовими відносінамі є однією з Додатковий гарантій для реализации неповнолітнімі права на охорону ЖИТТЯ І здоровий я у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Право Працюючий жінок на Особливий захист материнства є Додатковий гарантією для реализации жінкамі-матерями права на працю, на рівне до них ставленого без будь-якої діскрімінації, на охорону ЖИТТЯ І здоров'я у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Таким же цілям відносно працівніків с ограниченной фізічнімі можливости служити їх право на соціальну інтеграцію и трудову реабілітацію.
Отже, згадані вищє права мают характер гарантійніх и мают здобудуть свое закріплення, як ми Вважаємо, в окремій статті, прісвяченій закріпленню гарантій трудових прав працівніків.
Вважаю доцільнім, что з прав, Вказаною у КЗпП України и в проекті Трудового кодексу України, як основні права працівника мают буті закріплені: 1) право на працю і свободу праці; 2) право на оплату праці НЕ нижчих встановленного державою мінімального розміру; 3) право на відпочинок; 4) право на охорону ЖИТТЯ І здоров'я в процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ; 5) право на соціальне забезпечення за ВІКОМ, при тімчасовій и Постійній втраті працездатності и в других, встановленного законом випадка; 6) право на Рівні возможности и рівне ставленого до него; 7) право на повагу его гідності и честі.
Водночас, слід пріділіті Рамус чіткості формулювань при закріпленні основних прав працівника як суб'єкта трудового права.
Чинний КЗпП України НЕ відрізняється чіткістю и лаконічністю формулювань относительно визначення основного трудового прав працівника, что, безперечно, є его недоліком. Більшою чіткістю характерізується проект Трудового кодексу України (далі - Проект). Водночас, чи не всі формулювання є Досконалий.
Першів з основних прав працівника у Проекті закріплене «право на працю, якові ВІН вільно обирає або на якові вільно погоджується, а такоже право на пріпінення трудових отношений» [29, п.1 ст.21]. Слід відзначіті, что право на працю закріплене в Конституції України и может трактуватіся достаточно широко. Як справедливо відзначів професор П.Д. Пилипенко, право на працю может буті реалізоване у різніх формах. Це і праця самозайнятіх осіб, и служба в органах внутренних дел, Службі безпеки України, збройно Силах та ін. Можна его реалізовуваті такоже путем укладання цивільно-правових договорів про працю (договір підряду, договір перевезення). Даже заняття підп?? іємніцькою діяльністю такоже можна розглядаті як форму реализации цього права [13, с.60]. У зв'язку з ЦІМ закріплення у Проекті «права на працю» надає вельми абстрактний характер такого стану.
Є цікавою аналогічна норма в Трудовому кодексі Російської Федерации. У ній зазначається: «Працівник має право на укладання, зміну и розірвання трудового договору в порядку и на условиях, что Встановлені ЦІМ Кодексом, іншімі федеральними законами» [14, ст. 21]. Це формулювання, на наш погляд, є більш ємкім и конкретно. У ньом чітко вказується, якові самє форму реализации права на працю надає трудове законодавство. Вважаємо, что запозичення наведення вищє формулювання Було б корисностям для вітчізняного законодавства. Водночас, Вважаємо Важлива при закріпленні подібного положення підкресліті запретили прімусової праці, тобто тієї факт, что людина має право самостійно розпоряджатіся своєю здатністю до праці путем вільного волевіявлення. Тому Пропонуємо пункт 1 статті 21 Проекту викластись у такій редакции: «право на вільне укладання, зміну и розірвання трудового договору в порядку и на условиях, что Встановлені ЦІМ Кодексом и іншімі законами України».
Пункт 2 статті 21 Проекту закріплює право працівника на «Рівні возможности и рівне ставленого до него при вірішенні питання относительно працевлаштування, сплати за працю рівної цінності, ПРОФЕСІЙНОГО зростання або звільнення» [29]. Цільова спрямованість цього положення - закріплення для працівніків рівніх можливо і Заборона діскрімінації - віклікає одобрения. Водночас, перераховуючі конкретні питання, при вірішенні якіх працівник может розраховуваті на «... Рівні возможности и рівне ставленого ...», Проект, тім самим, залішає можлівість для проявити діскрімінації в других харчуванням (например, у встановленні режиму роботи, графіка Відпусток, участия в колективних переговорах та ін.). Вважаємо, что це положення слід сформулюваті таким чином: «право на Рівні возможности и рівне ставленого при вірішенні будь-якіх харчування у трудових и тісно пов'язаних з ними відносінах». Таке формулювання дозволити віключіті випадки «Не заборо...
