неної законом» діскрімінації.
Наступний Із закріпленіх у Проекті основного трудового прав працівника идет «право на повагу его гідності и честі та їх захист» [29, п.3 ст.21]. Необходимо відзначіті, что закріплення такого права є достаточно новаційнім и Цілком Виправдання підходом. Сьогодні захист перерахованого нематеріальніх благ здійснюється в основном засобими Цивільного права. Відповідно до Цивільного законодавства у разі посягань на названі Нематеріальні блага особа має право за судом Вимагати спростування відомостей, что ганьблять честь, Гідність, ділову репутацію, відшкодування збитків и компенсації моральної Шкода.
Чінне трудове законодавство України НЕ предполагает в Цій части особливую галузевих способів захисту прав працівніків. Тім годиною, міжнародна практика, зарубіжній досвід свідчать про необходимость легалізації таких способів, оскількі, як відзначають А. М. Лушніков и М. В. Лушнікова, цивільно-правові Способи захисту особіст трудових прав не забезпечують їх Відновлення ПОВНЕ мірою [15, с. 44].
Водночас, Гідність працівника у период Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, як звертають Рамус в Науковій літературі, є об'єктом міжнародно-правового захисту. Європейська Конвенція про захист прав людини й основних свобод свідчіть: «Ніхто НЕ має піддаватіся тортура и нелюдяному або прініжуючому Гідність поведение або наказания». У Європейській Соціальній хартії особливо передбачається право працівника на захист своєї гідності за місцем роботи (ст.26). У Європейському Союзі Діє Директива від 27 листопада 2000 р. 2000/78/ЄС что встановлює Рівність поведение у сфері праці и зайнятості. У діректіві поведінка, что має на меті создать ворожууу, таку, что прініжує Гідність людини, або образліву обстановку, определена як переслідування працівника и прірівнюється до діскрімінації трудових прав. У Хартії ЄС про основні права (ст.1) вказано: «Людський Гідність недоторканих. Вона підлягає повазі і захист. Кожна людина має право на ВЛАСНА фізічну и псіхічну цілісність »[15, с.45].
Таким чином, у проекті Трудового кодексу України Легальне закріплення права працівника на захист своєї гідності и честі є необхіднім кроком Із наведених национального законодавства у відповідність до міжнародніх стандартів.
Право на охорону ЖИТТЯ І здоров'я у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ у Проекті сформульовано таким чином: «право на належні, Безпечні и здорові умови праці, включаючі право на одержании Інформації щодо умів праці и вимог охорони праці на робочому місці и на відмову від виконан роботи в условиях, что НЕ відповідають Вимогами охорони праці ». Вважаємо, что це положення є невіправдано громіздкім.
Право «на відмову від виконан роботи в условиях, Які НЕ відповідають Вимогами охорони праці», за суті, є гарантією права «на Безпечні и здорові умови праці». Отже, це право доцільно закріпіті в статті, прісвяченій гарантіям трудових прав працівніків. Що ж до права «на одержании Інформації щодо умів праці и вимог охорони праці на робочому місці», то це уточнення є, на нашу мнение, Цілком Виправдання. Водночас, хотілося б внести до него деяке ДОПОВНЕННЯ. Інформація относительно умів праці, на одержании якої має право працівник, має буті вічерпною (ПОВНЕ) i достовірною, что необходимо підкресліті законодавчо.
У зв'язку з віщезгаданім Пропонуємо таке формулювання цього основного права працівника: «право на належні, Безпечні и здорові умови праці, включаючі право на одержании вічерпної и достовірної Інформації щодо умів праці и вимог охорони праці на робочому місці ».
Наступний з основних прав у Проекті стоит «право на заробітну плату за виконання роботові, що не нижчих встановленої законом мінімальної заробітної плати, и своєчасну ее виплату в ПОВНЕ размере». Вказаною положення, на наш погляд, сформульоване Дещо некоректно. Самперед, слід відзначіті, что Поняття «заробітна плата» Вже Включає вказівку на том, что це плата за виконання роботові. Тому поєднання «заробітна плата за виконання роботу» є тавтологією.
Є і ще Слабко сторона наведення формулювання. Трудове законодавство, як известно, забороняє встановлюваті заробітну плату у размере нижчих мінімальної заробітної плати. Водночас, законом допускається Зменшення ее виплати при невіконанні працівніком (з его звинувачуй) встановленої норми виробітку, простої, випуску бракованої продукції. Причем таке положення містіться як у поважної КЗпП, так и в проекті Трудового кодексу України [29, ст.234, ст.238]. Тому Говорити про беззастережну виплату заробітної плати не нижчих встановленного мінімуму, на наш погляд, що не Цілком віправдано.
При віплаті заробітної плати всегда мают враховуватіся Кількість и якість віконаної праці. Це наголошується и в Науковій літературі [27, с.189-190], и в поважної законодавстві [33, ст.94]....
