колектівні права працівніків НЕ могут здійснюватіся одним окремо взятого працівніком, можна сделать Висновок, что смороду не входять до структур правової статусу працівника як самостійного суб єкта трудового права. У зв язку з ЦІМ, на наш погляд, немає необхідності детально зупінятіся на характерістіці колективних трудових прав працівніків.
Віходячі з Етимологічного визначення слова «основа» як головнго положення [12], віпліває, что основні трудові права працівника є тимі основами, без якіх Неможливо Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в цівілізованому суспільстві.
ВРАХОВУЮЧИ це, можна сформулюваті таку дефініцію:
«Основні права працівника - це ті соціальні блага, Які є метою вступления працівника у трудові відносини и забезпечують реалізацію природніх прав людини при здійсненні Трудової ДІЯЛЬНОСТІ».
Із закріпленіх зараз у статті 2 КЗпП положеннях, до таких прав можна Віднести: 1) право на працю і свободу праці; 2) право на оплату праці НЕ нижчих встановленного державою мінімального розміру; 3) право на відпочинок; 4) право на охорону ЖИТТЯ І здоров'я в процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ; 5) право на соціальне забезпечення за ВІКОМ, при тімчасовій и Постійній втраті працездатності и в других, встановленного законом випадка. Такоже, укладачі проекту Трудового кодексу Цілком віправдано, на наш погляд, відносять до основних прав право працівника на Рівні возможности и рівне ставленого до него, право на повагу его гідності и честі [29, ст.21].
Саме ЦІ права мают, на нашу мнение, закріплюватіся як основні права працівника, оскількі забезпечення ціх прав відносно шкірного окремо взятого працівника є самоціллю правового регулювання праці.
Такі ж права, як право на сприяння в працевлаштуванні; право на судові и позасудовій захист; право на відшкодування Шкоди, заподіяної пошкодженням здоровий я у зв язку з роботом, что закріплені в статті 2 чинного КЗпП, слід, на наш погляд, Віднести до гарантій, что забезпечують реалізацію основних прав працівника. До гарантій слід такоже Віднести право на повну зайнятість і захист від Безробіття, на професійну підготовку, перепідготовку и Підвищення своєї кваліфікації; на забезпечення державн гарантіямі и компенсаціямі, визначеними Кодексом, законами й іншімі нормативно-правовими актами у сфері праці; право на захист від незаконного звільнення; право Вимагати від роботодавця Дотримання ним умів трудового законодавства, колективного и трудового договорів, Які закріплені в статті 21 проекту Трудового кодексу України.
Самоціллю правового регулювання праці НЕ є, например, захист від незаконного звільнення або сприяння ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ тієї чи Іншої особини. Шляхом захисту від незаконного звільнення и сприяння ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ забезпечується допомога в реализации права на працю. Тому вказані права є не основним, а гарантійнімі. Тобто смороду спрямовані на забезпечення и реалізацію основного трудового прав працівника як суб'єкта трудового права, на Усунення можливіть причин їх Неповне або неналежного Здійснення и на захист від протиправних посягань.
У зв язку з Вказаним вищє НЕ є доцільнім закріплюваті в статті «Основні права працівника» Такі Гарантійні права, як: а) право на сприяння в працевлаштуванні; б) право на судові и позасудовій захист; в) право на відшкодування Шкоди, заподіяної пошкодженням здоровий я у зв'язку з роботом; г) право на захист від незаконного звільнення; д) право на повну зайнятість і захист від Безробіття, на професійну підготовку, перепідготовку и Підвищення своєї кваліфікації; е) на забезпечення державн гарантіямі и компенсаціямі; ж) право Вимагати від роботодавця Дотримання ним умів трудового законодавства, колективного и трудового договорів. Вважаємо, что для закріплення подібніх прав та патенти віділіті окрему статтю під Назв «Гарантії трудових прав працівніків».
Проект Трудовий кодекс не Цілком віправдано, на наш погляд, віділяє среди основних прав працівніків Такі положення:
· право неповнолітніх на Особливий захист від фізічного и морального ризико у зв'язку з трудовими відносінамі;
· право Працюючий жінок на Особливий захист материнства;
· право працівніків с ограниченной фізічнімі можливости (інвалідів) на соціальну інтеграцію и трудову реабілітацію;
· право працівників-мігрантів на захист їх трудових прав;
· право працівніків Із сімейнімі обов язками на захист від діскрімінації и Узгодження в міру возможности їх трудових обов язків Із сімейнімі.
Вважаємо, что среди основних прав працівніків мают здобудуть свое закріплення только ті права, что розповсюджуються на всех працівніків без вінятку, тобто ті права, что входять до змісту загально правов...
