но погодитися з тими дослідниками, які вважають, що згода законних представників на заняття підприємництвом є загальна згода на вчинення будь-яких угод.
Як вже було зазначено, в силу п. 1 ст. 26 ГК РФ неповнолітній повинен отримувати письмову згоду або подальше схвалення законних представників на кожну чинену їм угоду, за винятком операцій, пойменованих в п. 2 ст. 26, п. 2 ст. 28 ГК РФ. У свою чергу законний представник має можливість або зцілити угоду, на яку не було отримано його згоди, або зруйнувати, визнавши її недійсною. Ніяких винятків із встановленого режиму законодавство не містить.
Однак у російських умовах (втім, як і в зарубіжних) отримання підприємцем згоди (сприяння) на кожну відбуваються угоди є скрутним. Тому було б доцільно: по-перше, законодавчо закріпити вік, після досягнення якого неповнолітній має право займатися підприємницькою діяльністю, рівний віком загальної працездатності - 16 років; по-друге, з метою нормального функціонування підприємницької діяльності неповнолітнього встановити обов'язковість отримання згоди на вчинення не кожній угоди, а лише такої угоди (або декількох взаємопов'язаних угод), виконання за якою може спричинити значні майнові втрати для неповнолітнього.
Представляється, що при визначенні критерію значущості слід виходити з стійкості фінансового становища, а також оціночної вартості належного неповнолітньому майна і ціни здійснюваної операції подібно до того, як це передбачено ст. 79, 80 Федерального закону від 26 грудня 1995 N 208-ФЗ Про акціонерні товариства raquo ;, ст. 46 Федерального закону від 8 лютого 1998 року N 14-ФЗ Про товариства з обмеженою відповідальністю .
Іншою підставою (умовою) для емансипації є вступ неповнолітнього в трудові відносини. Як правило, укладення трудового договору допускається після досягнення особою віку загальної працездатності (16 років). В окремих випадках може бути вирішене питання про працевлаштування неповнолітнього, який досяг віку 15 років, без продовження навчання, якщо він був виключений з освітнього закладу за неодноразові грубі порушення статуту освітньої установи (у цьому випадку згода законного представника також не потрібно). Однак у віці 14 років неповнолітній вправі укласти трудовий договір за умов, що не буде порушений процес його навчання і буде отримано згоду законного представника і органу опіки та піклування.
Разом з тим вступ в трудові відносини неповнолітнього, який досяг віку 16 років, якщо при цьому порушується процес навчання, навряд чи у всіх випадках відповідає його інтересам, оскільки це спричиняє скорочення соціальних перспектив, у тому числі можливості продовження навчання і одержання більш високої кваліфікації або більш затребуваною спеціальності. Тому видається доцільним встановлення загального режиму, що передбачає отримання згоди законного представника на укладення трудового договору також і для неповнолітніх старше 16 років, тим більше що в силу ст. 63 СК РФ батьки (законні представники) несуть відповідальність за виховання і розвиток своїх дітей.
Участь неповнолітнього у трудових відносинах, як і заняття підприємницькою діяльністю, ще не говорить про те, що неповнолітній досяг достатнього рівня зрілості, необхідного для повного самостійного ведення справ. Тому навряд чи можна вважати обгрунтованим і відповідає інтересам неповнолітнього, який працює за трудовим договором або займається підприємницькою діяльністю, наділення його дієздатністю в повному обсязі без урахування тривалості трудової або підприємницької діяльності та оцінки фінансової самостійності.
Порядок визнання неповнолітнього повністю дієздатним (емансипація) встановлено п. 1 ст. 27 ГК РФ: у разі згоди законних представників (батьків, усиновителів або піклувальника) неповнолітнього емансипація проводиться органом опіки та піклування, у разі відсутності такої згоди - судом. Таким чином, можливість судового розгляду обумовлена ??відсутністю згоди законних представників (або одного з них) на визнання за неповнолітнім повної дієздатності.
Органи опіки та піклування, повноваження яких окреслені переліком ст. 8 Закону від 24 квітня 2008 N 48-ФЗ Про опіки і піклування raquo ;, не володіють достатніми можливостями, що дозволяють упевнитися в обгрунтованості заяви про досягнення неповнолітнім достатнього рівня зрілості, за винятком, звичайно, формально подаються документів: трудового договору (контракту ) або свідоцтва про державну реєстрацію індивідуального підприємця. Звідси ясно, що згодою законних представників надає вирішальне значення, на підставі якого орган опіки та піклування виносить постанову про емансипацію. При цьому, даючи згоду на емансипацію, законні представники звільняються від обов'язку по вихованню, сплату аліментів, відповідальності за будь-які дії неповнолітнього. Оцінка ж доцільності емансипації, тобто відповідності її інтересам і можливостям дитини, органами опіки та піклування, як правило, не проводиться.
