ого захисту співробітників ОВС.
У другому розділі був проведений аналіз видів соціального забезпечення співробітників органів внутрішніх справ, а саме грошове забезпечення, житлове забезпечення і забезпечення співробітників в частині медичного, санітарно-курортного і страхового забезпечення.
В даний час працю працівників органів внутрішніх справ, у тому числі матеріальне стимулювання їх праці, регулюється великою кількістю нормативних правових актів різного рівня і різної галузевої приналежності. Існуюча в цій частині новітня правова база характеризується достатньою системністю, регламентацією всіх найважливіших аспектів трудових відносин співробітників ОВС.
Вивчивши змісту соціальних гарантій співробітників органів внутрішніх справ і проблеми реалізації соціальних гарантій можна зробити наступні висновки:
. Питання підвищення заходів щодо соціально-правового захисту особового складу постійно перебувають у полі зору керівництва країни. У основоположних документах МВС Росії йдеться про необхідність проведення цілеспрямованої роботи з реалізації соціально-правових гарантій співробітникам ОВС, яка безпосередньо впливає на зміцнення правопорядку і боротьбу зі злочинністю, охорону прав і свобод громадян.
. Соціальний захист співробітників органів внутрішніх справ як комплексне поняття необхідно розглядати в якості однієї з найважливіших державних завдань. Заходи щодо соціального захисту даної категорії державних службовців повинні здійснюватися за допомогою підтримки на високому рівні соціально-економічних та суспільно-політичних умов забезпечення соціальних гарантій та матеріальних компенсацій співробітникам органів внутрішніх справ, що враховують специфічні особливості проходження служби з охорони правопорядку і підтримки законності.
. Головною метою вдосконалення соціальної роботи в органах внутрішніх справ РФ є приведення її в стан, що дозволяє забезпечити надійну соціальний захист співробітників органів внутрішніх справ і створити умови для зростання їх добробуту, повноцінного відпочинку, оздоровлення, професійного та духовно-моральні розвитку.
Тим не менш, сьогодні продовжується падіння загального рівня професійної підготовленості та компетентності співробітників. Наявність великої кількості «випадкових людей» позначається на кадровому складі правоохоронної служби. Відтік висококваліфікованих фахівців послаблює здатності правоохоронних інститутів виконувати властиві їм функції забезпечення безпеки та правопорядку, протидії різним видам злочинності. Низький рівень доходів, а також низький рівень їх соціального захисту змушує співробітників шукати додатковий нелегальний заробіток в комерційних організаціях. Найчастіше додаткова робота здійснюється ними на шкоду основної діяльності. Така практика соціально-трудових відносин позначається на розростанні тіньового соціуму, штовхає до корупції і веде до криміналізації суспільства.
«Соціальний пакет» - досить гнучкий інструмент впливу на результати діяльності правоохоронної служби, оскільки торкається головний суб'єкт протидії злочинності - службовців правоохоронної служби. Якщо система соціального захисту вибудовується так, що рівень і якість життя співробітників не відповідають потребам, які існують у суспільстві, якщо не діє система мотивів і стимулів, то виникають проблеми, пов'язані з кількістю і якістю кадрового складу, відсутністю серед співробітників стимулів до професійного росту, підвищенню кваліфікації. Все це чинить серйозний вплив на ефективність роботи правоохоронних органів.
До позитивній стороні соціального забезпечення співробітників органів внутрішніх справ ставляться досить високе грошове забезпечення, повне речове забезпечення, працююча система забезпечення співробітників житлом, страхування і медичного обслуговування.
До негативних же сторонам належить можливість часткового позбавлення грошового забезпечення, за різного виду порушення. Високий попит на житло співробітникам, величезні черги за квадратними метрами і складний процес збору документів на отримання житла. Щоденний ризик життя і здоров'я, і ??незважаючи ні на що здоров'я не купиш ні за які гроші.
Список нормативно правових актів
Конституція Російської Федерації. Прийнята на всенародному голосуванні 12.12.1993 (з поправками від 30.12.2008)//Російська газета.- 21.01.2009.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. від 28.07.2012)
Федеральний закон від 07.02.2011 №3-ФЗ (ред. від 25.06.2012) «Про поліції»//Збори законодавства РФ.- 2011. - №7.- Ст. 900; 2012. - №26.- Ст. +3441.
Федеральний закон від 30.11.2011 №342-ФЗ «Про службу в органах вну...
