уваний в установленому порядку заступник, який несе повну відповідальність за належне і своєчасне виконання покладених на нього обов'язків.
. 5 У своїй діяльності художник керується: нормативними документами з питань виконуваної роботи; методичними матеріалами з відповідних питань; статутом підприємства; правилами трудового розпорядку; наказами та розпорядженнями директора підприємства і безпосереднього керівника; посадовою інструкцією.
. 6 Художник повинен знати: постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищих органів, що стосуються діяльності підприємства; технічну естетику; основи технології виробництва продукції, що випускається (надаються); передовий вітчизняний та зарубіжний досвід впровадження виробничої естетики; основи економіки, організації праці та управління; законодавство про працю; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці.
. Функції художника на підприємстві
На художника покладаються такі функції:
. 1 Робота з впровадження на підприємстві виробничої естетики.
. 2 Здійснення контролю за дотриманням естетичних вимог.
. 3 Участь у розробці художньо - конструкторських проектів реконструкції і будівництва приміщень підприємства.
. 4 Надання методичної допомоги з питань, що входять у його компетенцію.
. Посадові обов'язки
Для виконання покладених на нього функцій художник зобов'язаний:
. 1 Проводити роботу по впровадженню на підприємстві виробничої естетики, що сприяє підвищенню зростання продуктивності праці, його привабливості та ефективності.
. 2 Приймати участь у розробці художньо-конструкторських проектів реконструкції і будівництва приміщень підприємства. Здійснювати контроль за дотриманням естетичних вимог, за правильним художнім рішенням промислових інтер'єрів, кольоровим оформленням виробничих, службових, культурно-побутових приміщень, місць відпочинку і прийому їжі, розміщенням в них меблів, інвентарю, їх раціональним освітленням.
. 3 Надавати методичну допомогу при обладнанні виробничих, службових та культурно-побутових приміщень меблями, інвентарем, оргтехнікою і оснащенням, а також засобами наочної агітації.
. 4 Розробляти рекомендації з вибору робочого одягу, що відповідає специфіці виробництва і характеру трудової діяльності працівників.
. 5 Розробляти проекти благоустрою та озеленення прилеглої території, архітектурно-художнього оформлення фасадів будівель, прохідних і інших належать підприємству споруд.
. 6 Стежити за правильністю здійснення оформлювальних робіт (реклами, виставок, панно, плакатів і т.д.).
. Права художника
Художник має право:
. 1 Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
. 2 Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, в'язаною з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
. 3 Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
. 4 Залучати фахівців всіх структурних підрозділів підприємства для вирішення покладених на нього обов'язків (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні - з дозволу керівника підприємства).
. 5 Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
. Відповідальність
Художник несе відповідальність:
. 1 За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
. 2 За скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
. 3 За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
. 3 Інструкція з охорони праці для художника
. Загальні вимоги безпеки
. 1 До роботи художника допускаються особи не молодше 16 років, що пройшли відповідну підготовку, інструктаж з охорони праці, медичний огляд і не мають протипоказань за станом здоров'я.
. 2 Художнику необхідно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлені режими праці та відпочинку на підприємстві.
