о роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.
Засоби індивідуального та колективного захисту працівників - технічні засоби, використовувані для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.
Сертифікат відповідності організації робіт з охорони праці - документ, що засвідчує відповідність проведених роботодавцем робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Виробнича діяльність - сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів у готову продукцію, що включають в себе виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг.
Вимоги охорони праці - державні нормативні вимоги охорони праці, у тому числі стандарти безпеки праці, а також вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці. (частина десята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 206-ФЗ)
Державна експертиза умов праці - оцінка відповідності об'єкта експертизи державним нормативним вимогам охорони праці. (частина одинадцята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Атестація робочих місць за умовами праці - оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфер?? праці. (частина дванадцята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Стандарти безпеки праці - правила, процедури, критерії та нормативи, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності та регламентують здійснення соціально-економічних, організаційних, санітарно-гігієнічних , лікувально-профілактичних, реабілітаційних заходів у галузі охорони праці. (частина тринадцята введена Федеральним законом від 24.07.2009 N 206-ФЗ)
Професійний ризик - ймовірність заподіяння шкоди здоров'ю в результаті впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів при виконанні працівником обов'язків за трудовим договором або в інших випадках, встановлених цим Кодексом, іншими федеральними законами. Порядок оцінки рівня професійного ризику встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. (частина чотирнадцята введена Федеральним законом від 18.07.2011 N 238-ФЗ)
Управління професійними ризиками - комплекс взаємопов'язаних заходів, що включають в себе заходи щодо виявлення, оцінки та зниження рівнів професійних ризиків. Положення про систему управління професійними ризиками затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. (частина п'ятнадцята введена Федеральним законом від 18.07.2011 N 238-ФЗ)
4.2 Посадова інструкція художника
Посадова інструкція розробляється і встановлюється на підставі трудового договору художника і складається відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, регулюючих трудові правовідносини в Російській Федерації.
. Загальні положення
. 2 Художник відноситься до категорії фахівців. Приймається на роботу і звільняється з неї наказом директора підприємства.
. 3 Художник підпорядковується керівництву підприємства.
. 4 На посаду художника I категорії призначається особа, що має вищу професійну (художнє) освіту і стаж роботи на посаді художника II категорії не менше 3 років; на посаду художника II категорії вище професійне (художнє) освіту і стаж роботи на посаді художника не менше 3 років; на посаду художника - вища професійна (художнє) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи, або середню професійну (художнє) освіту і стаж роботи за фахом не менше 5 років.
. 5 Під час відсутності художника (відрядження, відпустка, хвороба і ін.) його обов'язки виконує признач...
