Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Формування кадрової політики філії &Житомирська ДЕД& ДП &Житомирський облавтодор&)

Реферат Формування кадрової політики філії &Житомирська ДЕД& ДП &Житомирський облавтодор&)





«Наказ міністерства охорони здоров я України от 31.03.94р., №5« Про погодження положення про порядок проведення Медично оглядів працівніків питань комерційної торгівлі категорій »;

Наказ Міністерства охорони здоров я України от 29.06.93р., №256 «Про погодження Переліку Важка робіт зі шкідлівімі та Небезпечна умови праці працівніків»;

Постанова Кабінету міністрів України от 9.03.99р., №335 «Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ до Деяк РІШЕНЬ Кабінету міністрів України по вопросам формирование та использование коштів ФОНДІВ охорони праці» ТОЩО.


4.2 Аналіз стану охорони праці в філії «Житомирська ДЕД» ДП «Житомирський облавтодор»


согласно Закону України «Про охорону праці» та Типового положення про службу охорони праці в філії «Житомирська ДЕД» ДП «Житомирський облавтодор» Створено служба охорони праці, яка підпорядковується безпосередно керівнікові даного підприємства.

ПРЕДСТАВНИК даної служби мают право:

· Представляті предприятие в державних та Громадському установах при розгляді вопросам з охорони праці.

· Безперешкодно в будь-який годину відвідуваті виробничі про єкти, структурні підрозділі підприємства, зупіняті роботові  виробництв, дільніць, машин та других ЗАСОБІВ виробництва у разі порушеннях вимог техніки безпеки.

· Перевіряті стан безпеки, гігієні праці та виробничого середовища на про єктах підприємства.

· Вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівніків, Які НЕ пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу.

· Приписами-подання про притягнений до відповідальності працівніків, Які порушують вимоги относительно охорони праці.

На підприємстві Дану службу представляет головний спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою. Такоже в структуру управління охороною праці на підприємстві входять: керівник товариства, головний інженер, Керівники виробничих Підрозділів, комісія з охорони праці, служба охорони праці. (рис.4.1).

Договірне регулювання взаємовідносін между роботодавцем и Найманов працівнікамі відбувається помощью укладання колективного договору.

На даного підприємстві існує Сейчас договір и в некогда году его Було переглянутися и Затверджено. У ньом зазначені следующие положення:

) правления зобов язується Забезпечити здорові та Безпечні умови праці для Працюючий відповідно законодавству з охорони праці;

2) создать фонд оплати праці для Працюючий на підприємстві в размере 1% від обсягів виробництва. Кошти фонду охорони праці використовуват на:

- придбання спецодягу, спецвзуття та других ЗАСОБІВ індивідуального захисту;

- проведення атестації робочих Місць на відповідність їх нормативних актах з охороні праці;

придбання устаткування та медікаментів для ПРОФІЛАКТИКИ ПРОФЕСІЙНИХ захворювань та РЕАБІЛІТАЦІЇ здоров я потерпіліх від Нещасний віпадків на виробництві;

проведення технічної експертизи аварійних будівель та споруд;

попередження дорожньо-транспортних пригод на території підприємства;

3) Провести атестацію робочих Місць за умови праці и у відповідності з стандартами безпеки праці, будівельними та санітарнімі нормами и правилами. Результати атестації вікорістаті для розробки ЗАХОДІВ щодо приведення виробництва и характером праці до умів законодавства з охорони праці;

4) З метою Поширення контролю за створеня БЕЗПЕЧНА та здорових умів праці Забезпечити страхування водіїв від нещасного віпадків у порядку и на условиях визначених законодавством;

) Своєчасно відаваті робітнікам безкоштовно, согласно з діючім законодавством, спецодяг та взуття, Інші засоби індивідуального захисту. Забезпечити его належности зберігання та професійний догляд;

) Розробити и Видати в шкірних відділення підприємства інструкції по техніці безпеки по видах робіт, обновіті журнал інструктажу та наочну агітацію. Вівісіті Інструктажі з техніці безпеки на робочих місцях;

) Плануваті заходь по підвіщенню уровня охорони праці, запобіганню Нещасний віпадків на виробництві, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань та аварій;

) Організуваті та Забезпечувати на протязі року проходження медичного огляду всех робітніків, зайнятості на роботах зі шкідлівімі умови праці. На підставі Заключний АКТІВ прійматі заходь по оздоровленню Хворов;

9) Щоквартально віносіті на РОЗГЛЯД зборів трудового колективу або ЗАСіДАНЬ профкому питання забезпечення умів охорони праці, розглядаті Кожний випа...


Назад | сторінка 22 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації з ...
  • Реферат на тему: Державне Керування охороною праці й організація охорони праці на виробництв ...
  • Реферат на тему: Державне управління охороною праці та організація охорони праці
  • Реферат на тему: Навчання по вопросам охорони праці. Прогнозування та профілактика травмати ...
  • Реферат на тему: Охорона праці. Державна політика в галузі охорони праці