/p>
- навчання кадрів другим професіям;
- підвищення кваліфікації кадрів;
- підвищення кваліфікації фахівців.
При оцінці кандидатів необхідно проводити ретельний аналіз їх особистісних і ділових якостей, необхідних для успішної роботи в конкретній посаді. Оцінку повинна виробляти комісія, що складається з голови, керівників середньої ланки та ряду провідних фахівців - всього до 20 чоловік.
У результаті впровадження запропонованих заходів підвищиться ефективність діяльності МНС Росії по Мурманської області.
СПИСОК
1. Нормативно-правові та інші офіційні документи
1.1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993) (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 № 6-ФКЗ, від 30.12.2008 № 7-ФКЗ, від 05.02.2014 № 2-ФКЗ )//Зборах законодавства РФ.- 2014. - № 9. - Ст. 851.
1.2. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина перша) від 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. Від 02.11.2013)//Збори законодавства РФ.- 1994. - № 32. - Ст. 3301.
. 3. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. Від 28.12.2013)//Російська газета.- 2001. - № 256. - Ст. 3.
. Спеціальна література
2.1.Базаров, Т.Ю. lt; # justify gt; 3. Періодична преса
3.1. Андрєєва, Е. Модель ефективного управління персоналом/Е. Андрєєва//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2012. - № 1. - С. 7-9.
3.2. Дзасохова, Б.В побудові кар'єри всі засоби хороші? Знижуємо кількість конфліктів і підвищуємо лояльність в колективі/Б.В. Дзасохова//Управління персоналом.- 2013. - № 2. - С. 17-19.
. 3. Забавнікова, А. Удосконалення процедури пошуку та відбору персоналу у фармацевтичній компанії/А. Забавнікова//Кадровик. Рекрутинг для кадровика.- 2012. - № 3. - С. 8-16.
. 4. Залюбовський, І. Сучасним проектам резерву - сучасні технології оцінки та відбору/І. Залюбовський//Управління персоналом.- 2013. - № 14. - С. 19-23.
. 5. Кобцева, Є. Адаптація нового персоналу до організаційної культури/Є. Кобцева//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2013. - № 5. - С. 19-21.
. 6. Котова, Т.В. Програма адаптації кваліфікованого персоналу: досвід розробки/Т.В. Котова//Управління персоналом.- 2013. - № 10. - С. 23-25.
. 7. Кулик, В.В. Як адаптувати новачка/В.В. Кулик//Керівник будівельної організації.- 2013. - № 4. - С. 9-15.
. 8. Лук'яненко, А.Б. Альтернативні методи оцінки персоналу/А.Б. Лук'яненко//Керівник бюджетної організації.- 2013. - № 1. - С. 24-26.
. 9. Лук'яненко, А.Б. Атестація як один з методів оцінки персоналу в організації/А.Б. Лук'яненко//Керівник бюджетної організації.- 2012. - № 1. - С. 11-15.
. 10. Майорова, Е. Адаптація персоналу. Тренінг «на виживання»/Є. Майорова//Управління персоналом.- 2013. - № 18. - С. 19-21.
. 11. Михайлова, А. «Чотири колеса» адаптації персоналу/А. Михайлова//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2013. - № 2. - С. 14-15.
. 12. Могілевкіна, Є. Портфоліо кар'єрного просування як сучасна технологія планування та розвитку кар'єри випускників вузів/Є. Могілевкіна//Управління персоналом.- 2013. - № 3. - С. 2-5.
. 13. Рогожина, А. Знайти «такого ж, тільки без крил», або Пишемо положення про підбір персоналу/А. Рогожина//Кадровік.ру.- 2013. - № 8. - С. 12-16.
. 14. Рибников, О. Особливості найму працівників в особливих умовах робочого середовища/О. Рибников//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2012. - № 10. - С. 9-11.
. 15. Сафарова, Є. Звільнення: способи і методи/Є. Сафарова//Клуб головних бухгалтерів.- 2013. - № 5. - С. 18-27.
. 16. Селютіна, А. Розробка ефективної системи оплати і стимулювання праці/А. Селютіна//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2012. - № 8. - С. 19-24.
. 17. Симонова, І. Помилки кадрової політики: шляхи подолання/І. Симонова//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2012. - № 2. - С. 12-14.
. 18. Симонова, І. Коли пора міняти кадрову політику/І. Симонова//Кадровик. Кадровий менеджмент.- 2012. - № 7. - С. 36-40.
. 19. Ускова, Т. Кома в атестації персоналу: підвищити не можна звільнити/Т. Ускова//Кадрова служба і управління персоналом підприємства.- 2013. - № 11. - С. 18-21.
. 20. Хованська, М. Професійна кар'єра HR-менеджера/М. Хованская//Кадровий менеджмент.- 2013. - № 1. - С. 21-26.
