ву перспективи, передбачає перешкоджання масовому вивільненню потенційних безробітних і різкого збільшення реальної (відкритої), у тому числі застійної (тривалої) безробіття. Тут також передбачається взаємопов'язане вивільнення працівників та створення нових робочих місць з метою обмеження повного заблокування процесів раціоналізації зайнятості.
Говорячи про ситуацію на ринку праці міського округу Кинешма і Кінешемского муніципального району станом на 01.04.2014 року визначають наступні показники:
Чисельність населення міського округу Кинешма і Кінешемского муніципального району - 109321 чол.
Чисельність працездатного населення - 62365 чол.
Величина прожиткового мінімуму для працездатного населення в Іванівській області в розрахунку на місяць за I квартал 2014 року - 8074 руб.
на 2014 рік встановлена ??величина мінімальної допомоги по безробіттю у розмірі 850 руб., максимального - 4900 руб.
Чисельність громадян, які звернулися до центру зайнятості протягом 2014 року - 744 чол., з них:
347 чол.- Жінки,
237 чол.- Молодь,
34 чол.- Інваліди.
Протягом 2014 надано сприяння у працевлаштуванні - 331 чол, в тому числі:
на постійну роботу - 226 чол.
на тимчасову роботу - 85 чол.
Рівень реєструється безробіття по г.о. Кинешма і Кінешемського району на 01.04.2014г.- 1,1% (по місту - 1,0%, по району - 1,6%).
Напруженість на ринку праці - 1,0 людини на 1 вакансію.
За 2014 рік 29 організацій подали відомості про вивільнення 86 працівників.
Визнано безробітними громадянами з початку 2014 року - 421 чол.
За 4 місяці 2 014 роки з числа безробітних громадян працевлаштовано - 212 чол, направлено на професійне навчання - 11 чол.
Станом на 01.04.2014 на обліку перебувало - 663 безробітних громадянина, з них:
, 8% - жінки,
, 0% - молодь,
, 7% - інваліди,
, 4% - жителі Кінешемского муніципального району.
На 01.04.2014 у базі даних ОГКУ «Кінешемський ЦЗН» 844 вакансії, з них: 70,7% - робочі спеціальності.
Середня тривалість існування вакансії склала 3,8 місяці.
Заходи державного впливу на ринок праці повинні бути оцінені з позиції врахування інтересів працівників і підприємців. Державне регулювання зайнятості має здійснюватися за такими основними напрямками:
. Підтримка індивідуальних приватних підприємців - ремісництво, надомна праця і т.д., тобто зайнятість, що не вимагає великих витрат.
. Створення в регіонах приватних бюро сприяння зайнятості (без права визнання шукають роботу в якості безробітних) для надання сприяння у працевлаштуванні та самостійної зайнятості елітарним клієнтам (тобто тієї професійно підготовленої частини населення, яка ніколи не звернеться до бюро з працевлаштування або за посібником). Створення таких бюро повинно бути виключним правом органів державної влади суб'єктів Федерації.
. Створення спеціальних підприємств для організації громадських робіт (кошти на оплату праці резервуються за рахунок регіонального фонду зайнятості, кошти на матеріальні витрати - з регіональних і місцевих бюджетів).
. Організація перенавчання працівників, які підлягають скороченню без припинення з ними трудового договору.
. Використання адміністраціями регіонів права на передачу частини земельного фонду всім бажаючим інвесторам (у тому числі іноземним) під зобов'язання створити нові підприємства (нові робочі місця), матеріальна та фінансова підтримка їх створення.
. Прийняття в особливих випадках заходів з розвитку приватної індивідуальної діяльності.
. Створення спеціальних підприємств для забезпечення надомної праці.
. Створення підприємств для організації громадських робіт з благоустрою, обслуговуванню престарілих і т.д.
. Створення нових казенних підприємств на базі певних федеральними органами неспроможних підприємств.
. Забезпечення спеціальних програм внутрішньої міграції населення з кризових районів.
Таким чином, для подолання проблем в сфері зайнятості необхідні інтегровані соціальні стратегії, в яких центральне місце займає завдання забезпечення людей гідною роботою. Для поліпшення глобальних перспектив в галузі зайнятості, все ж, недостатньо тільки високих темпів економічного зростання. Необхідно ...
