икою мірою залежить від взаємодії органів державної служби зайнятості по вертикалі і по горизонталі індивідуалізованих суб'єктів ринкових відносин у сфері зайнятості населення - роботодавця та найманого працівника (працездатної особи, що шукає роботу), інтереси якого представляють відповідно асоціації (союзи) роботодавців та об'єднання профспілок. У сучасних умовах ахіллесовою п'ятою є слабка взаємодія органів державної служби по горизонталі з регіональними структурами виконавчої влади. Важливе значення набуває взаємодія регіональних центрів зайнятості населення, підприємств і організацій з установами освітньої системи з приводу професійного навчання та перепідготовки кадрів (працюючих і незайнятих) на договірній основі. Ефективна взаємодія зацікавлених суб'єктів і організації цього процесу буде сприяти нормальному функціонуванню ринку робочої сили, пристосовуватися до вимог ринку робочих місць. Поставлена ??в главу кута державної політики зайнятості мета - мінімізувати на соціально допустимому рівні безробіття на основі скорочення спаду виробництва, його стабілізації та подальшого зростання - може бути досягнута за умови розробки та реалізації економічного механізму забезпечення зайнятості населення та функціонування так званого зовнішнього ринку праці. Економічний механізм включає в себе: прогнозування пропозиції робочої сили та попиту на неї; фінансування заходів щодо забезпечення зайнятості та функціонуванню ринку праці. Прогнозування є вихідним пунктом розробки системи заходів, реалізація яких покликана забезпечити регулюючий вплив на ринок праці - як на пропозицію робочої сили, так і на її попит. Основний тягар в реалізації політики зайнятості лягає на республіки і регіони, значить, і відповідні фінансові ресурси (бюджетні та позабюджетні) повинні бути в їх руках.
Висновок
У даній роботі розглядалася така важлива для будь-якої держави економічна область як ринок праці. Ринок праці, як і будь-який інший товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції. Але специфіка праці, що є предметом купівлі-продажу, зумовлює ряд особливостей формування попиту та пропозиції на працю, підтримки рівноваги. Головним наслідком неправильної державної політики на ринку праці є безробіття.
Безробіття - небезпечне в політичному відношенні явище. На основі масового безробіття виникли найреакційніші в історії людства політичні режими.
Серйозність економічних, соціальних і політичних наслідків безробіття служить підставою для включення її в число основних макроекономічних функцій держави політики регулювання ринку праці та стабілізації зайнятості.
Регулювання ринку праці передбачає встановлення мінімального рівня зарплат і певних умов праці. Крім того, воно передбачає механізм моніторингу - через профспілки, трудову інспекцію, або те й інше відразу.
Регулювання призводить до зростання зарплат і поліпшення умов праці, тому економістам варто, насамперед, звернути увагу на таке питання, як витіснення з ринку менш кваліфікованих працівників. Переваги регулювання полягають у вирівнюванні рівня оплати та умов праці, скороченні кількості «несприятливих» робочих місць
Регулювання зайнятості - сукупність заходів державного прямого і непрямого впливу на ринок праці з метою досягнення поставлених цілей. Цілі регулювання зайнятості відображають нормативний стан ринку праці, якого необхідно досягти, вирішуючи актуальні проблеми.
Регулювання зайнятості має кілька рівнів:
загальнодержавний рівень, де вирішуються кардинальні соціально-економічні завдання суспільства, причому більшість прийнятих рішень в тій чи іншій мірі відбиваються на зайнятості;
регіональний рівень, що знаходиться в межах компетенції місцевої влади і можливостей відповідних бюджетів, де приймаються рішення з питань регулювання ринку праці, включаючи питання стримування масового вивільнення працівників, розширення соціальної допомоги безробітним і інше;
локальний рівень, де здійснюються взаємовідносини суб'єктів ринку праці, конкретної людини з роботодавцем, службою зайнятості, місцевими органами виконавчої влади.
На всіх рівнях регулювання має здійснюватися на основі загальноекономічної концепції соціально орієнтованої ринкової економіки. З цією метою необхідно вирішити два найбільш важливі завдання регулювання зайнятості.
Перше завдання полягає у визначенні довгострокової перспективи, що передбачає стабілізацію загального попиту на працю, і рівнів прихованою, часткового безробіття з їх подальшим зниженням, при ефективному використанні зайнятих і більш гнучкому попиті населення на робочі місця.
Друге завдання, орієнтована на короткострокову і середньостроко...
