.....................
Фо + Сn = ______________________________________________ p> Фо + С20 = _____________________________________________ p> Крок 5. За кожному з отриманих співвідношень, відповісти на питання:
В«Що вийшло? В»
В«Як і/або де це можна використовувати? В»
В«Кому це потрібно? В»
Заповнити таблицю:
Що вийшло?
Як використовувати?
Кому потрібно?
Фо + А1
Фо + А2
Фо + А ...
Фо + Аn
Фо + А20
Фо + В1
Фо + В2
Фо + В ...
Фо + Вn
Фо + В20
Фо + С1
Фо + С2
Фо + С ...
Фо + Сn
Фо + С20
Якщо на обидва останніх питання немає відповіді, необхідно відкинути варіанти цих співвідношень.
Крок 6. Решта ідеї сформулювати як готові варіанти нових продуктів:
Продукт № 1
Продукт № 2
Продукт № ...
Продукт № n
Крок 7. Приступити до реалізації рішень. Відповісти на запитання: В«Як на практиці здійснити отримані рішення? В»
Ділова гра В«Організація виробництва
Учасники розбиваються на групи по чотири людини в кожній з метою організувати управління компанією і виробництво певних виробів.
Кожна група за умовами гри наділяється стандартним капіталом, переліком комплектуючих деталей і зразками виробів, які повинні збиратися з цих деталей по зразкам. Учасники повинні визначити найбільш ефективний спосіб використання наявних у кожної групи ресурсів, рентабельність виробництва кожного типу виробів, а також найкращу схему організації виробничого процесу. p> Головна мета - Максимізація прибутку. Ціни на сировину, матеріали та комплектуючі змінюються три рази: кожні 20 хвилин. Гра триває, як правило, одна година. p> Члени оціночної комісії оцінюють здатність кандидатів до планування, організації, контролю і вміння адаптуватися до змін.
В
Рольова гра В«Розгніваний покупець
Учасники розбиваються на пари. Одному з учасників у кожній парі дається завдання відповідати на телефонні дзвінки в якості начальника відділу післяпродажного обслуговування, а інший виступає в ролі розгніваного покупця, який вимагає від компанії негайного задоволення численних претензій по купленому товарі. Потім вправи міняються ролями. p> У цьому вправі оцінюється здатність керівника справлятися зі стресовою ситуацією і вміння вибрати конструктивну стратегію поведінки в конфліктній ситуації. Чи був він ввічливий і коректний? p> Чи зміг він отримати необхідну інформацію для прийняття правильного рішення?
Домігся чи необхідного ступеня співпраці?
Рольова гра В«Оцінка робочих результатів
Учасник повинен провести оцінку діяльності підлеглого. Для цього йому необхідно на підстав...
