- 915 руб. 20 коп. ((5200 руб. - 624 руб.) X 20%);
обмеження утримань спільно з утриманнями за виконавчим листом межею в 50% - 0 руб. ((5200 руб. - 624 руб.) X 50%) - 2288 руб.); p align="justify"> обмеження загальною сумою утримань - 970 руб.;
Всього утримань із заробітної плати за місяць - 2912 руб. (624 руб. + 2288 руб.). p align="justify"> До видачі на руки - 2288 руб. (5200 руб. - 2912 руб.). p align="justify"> Залишок до стягнення за виконавчим листом - 912 руб. (3200 руб. - 2288 руб.). p align="justify"> Залишок до утримання у відшкодування неповернених підзвітних сум - 970 руб.
В наступному місяці Єгорову нараховано 4500 руб. Сукупний дохід з початку року перевищив 20 000 руб., У зв'язку з чим при розрахунку податку на доходи фізичних осіб стандартні податкові відрахування на працівника не надаються. p align="justify"> Утримання із заробітної плати за місяць повинні бути зроблені в наступному порядку:
) податок на доходи фізичних осіб - 585 руб. (4500 руб. X 13%);
) утримання по виконавчим листом - 912 руб., які розраховуються у наступному порядку (приймається менше із значень):
обмеження утримань межею в 50% - 1957 руб. 50 коп. ((4500 руб. - 585 руб.) X 50%);
обмеження залишком сум до утримання - 912 руб.;
) утримання до погашення неповернених сум авансів - 733 руб., які розраховуються у наступному порядку (приймається менше із значень):
обмеження утримань межею в 20% - 783 руб. ((4500 руб. - 585 руб.) X 20%);
обмеження утримань спільно з утриманнями за виконавчим листом межею в 50% - 1045 руб. 50 коп. ((4500 руб. - 585 руб.) X 50%) - 912 руб.); p align="justify"> обмеження загальною сумою утримань - 970 руб.
Всього утримань за місяць - 2280 руб. (585 руб. + 912 руб. + 783 руб.). p align="justify"> До видачі на руки - 2220 руб. (4500 руб. - 2280 руб.). p align="justify"> Залишок до утримання у відшкодування неповернених сум авансів - 187 руб. (970 руб. - 783 руб.). br/>
Висновок
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними договорами і трудовими договорами.
Ринкова модель економічних відносин виходить з того, що заробітна плата є ціна робочої сили на ринку праці (тобто ціна відчужуваних на строк трудового договору здібностей працівника здійснювати потрібну для роботодавця діяльність на підприємстві останнього). Ця ціна має об'єктивну основу, яка зводиться до вартісному вираженню історично складається набору товарів і послуг, необхідних для забезпечення проц...
