вартості, зазначеної на аналогічному документі, на день складання акта перевірки (ревізії) ;
при недостачі або розкраданні квитанцій, які видаються порушнику при справлянні штрафу відповідно до ст. 10.3 Процесуально-виконавчого кодексу Республіки Білорусь про адміністративні правопорушення на місці вчинення адміністративного правопорушення, розмір шкоди визначається виходячи з максимального розміру штрафу, передбаченого відповідними статтями КпАП, на день складання акта перевірки (ревізії);
при відчуженні державного майна нижче вартості, визначеної відповідно до законодавства, розмір шкоди визначається як різниця між вартістю, визначеною відповідно до законодавства, та вартістю, за якою майно було реалізовано;
при завищенні вартості фактично оплачених будівельно-монтажних і ремонтних робіт шкоду визначається в розмірі виявленого завищення та відсотків, нарахованих на суму виявленого завищення. Розмір відсотків визначається виходячи із ставки рефінансування Національного банку Республіки Білорусь і застосовується з дати заподіяння шкоди і по дату його виявлення. Датою виявлення шкоди вважається дата складання акта перевірки (ревізії) В»[5]. p align="justify"> Шкода (за винятком грошових коштів) підлягає відшкодуванню в розмірі, що визначається відповідно до вищевикладених правил на день винесення рішення про її відшкодування, із збільшенням (при відшкодуванні в наступні періоди) зазначеного розміру на коефіцієнт інфляції останнього індексу споживчих цін, встановленого Міністерством статистики та аналізу Республіки Білорусь на день винесення вказаного рішення. Днем винесення рішення про відшкодування шкоди вважається день місяця, в якому було складено акт перевірки (ревізії). p align="justify"> Тепер торкнемося порядку відшкодування збитку. p align="justify"> У ст. 408 ТК передбачається примусовий порядок відшкодування працівниками заподіяної наймачеві збитку, який застосовується при відмові працівника відшкодувати збитки добровільно. p align="justify"> У даній статті передбачаються два варіанти примусового порядку відшкодування шкоди працівником - позасудовий і судовий.
«³дшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться в позасудовому порядку - за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника.
При цьому наказ (розпорядження) про стягнення має бути виданий не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернений (о) до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення про це працівникові В»[9] .
Днем виявлення шкоди слід вважати день, коли наймачу стало відомо про наявність матеріального збитку, заподіяного працівником.
При інвентаризації матеріальних цінностей, ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності організації таким днем ​​вважається день складан...
